こんにちは。
はい、
ブログ書く時間が
こんな時間になりました
ここで1番印象に残ったことは、
Evaluationはフィードバックであり、
アドバイスではないと言うことです。
フィードバックとアドバイスって
【相手に伝える】ってことは、
同じだけれど、
改めて何が違うと思いますか？
考えたことありましたか？
。。。。
私はご存知のように、
考えたこともありませんでした
そこで、
他のところのものも調べてみたりしましたが、どこでも同じように違いが書かれていました。
Feedback is information, while advice is an opinion.
ここでのinformationとは、
起きた事実をそのまま伝えるということ。
『見たまま』『ありのまま』を
伝えるのがinformation 。
それに対して、
Adviceは、起きた事実に対して
『こうした方がいい』
『こんな風にしてほしい』など
【ありのままの事実+α】を伝えること。
評価（Evaluation)するときは、
ありのままの事実に加えて自分の想いなど
プラスαで伝えようとしなくていい。
プラスαを伝えようとすると、
逆に上から目線のように見えて
『なんであなたに
そんな事言われなきゃならないの』
など反感的な気持ちを
受け取り手側が抱くかも知れません。
でも、
【ありのままの起きたこと】を
伝えるのであれば、
相手との上下関係や上手下手などを
気にせずやれるのか！
それならやれるかも！！
と、
なぜ色々な立場の人が
ここでみんなevaluationできているのか
よーーやく腑に落ちました。
それに
私がこのToastmastersが好きなのは、
このフィードバックで
必ず良くできたことに
フォーカスをあてるところ！
やっぱり自信を持つためには
良くできたことをと
相手から伝えてもらえることって
大きいですよね？？
その相手からの評価によって
自信がつき
次へのステップが踏みやすいってこと
ありませんか？
それがこの場に参加して
このポジティブフィードバックが
上手く循環されているのが感じれ
雰囲気もすごくいいし、
とっても皆んな顔がイキイキしてる！
これがやっぱり学ぶ場として
私には大事なんだなって思いました
めっちゃ必死になってevaluationしてます（笑）
最初は
『えっ！？私が誰かを評価するの？？
しかも今日評価する人、ビジネスオーナーよっ！』
大丈夫なのーーー？？？？
と、かなーーーーり心配になったけれど、
予習もあり、
なんとかなりましたーー！ホッ
また皆さんから
【Splendid（＝素晴らしい）】と
evaluationしてもらって
気持ちルンルンです♪～
まだまだ伸ばさなきゃならないところ
たーーーくさんあるのは
自分自身自覚もできたけれど、
単細胞な私には
ポジティブな言葉に包まれて
やる気をあげるのが1番！
そして、
もっともっと
ポジティブフィードバックを
周りの人にもスムーズにできるよう
していきたいと思いました！
やっぱり日本のネガティブな部分に
フォーカスするのなんか悲し過ぎるので、
良いものはどんどん循環して
いい雰囲気作りをしていきたいです。
それではまたっ
ショコ
お茶会詳細は
募集期間は2/22（金）まで
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