夫、息子(発達障害児)、娘の4人家族
両実家に頼れない派遣フルタイムアラサーワーママ
通勤1時間半正社員⇨通勤30分ブラック正社員(メンタル崩壊により休職後退職)⇨🆕フルタイム派遣事務
限界ワーママを脱却すべく副業を本格スタート▶️
月収30万超えたらフリーランスになる
\ポチッと応援フォロー嬉しいです∕
おはようございます、moca(もか)です！
もかちゃんって気軽に
絡んでくれると嬉しいです♪
職場も変わりもう時効かなと思ったのでぶっちゃけようと思います笑
前回ふたつ紹介しました💡
そして今回は最終編です！
内容は、休みの管理ができていない件について！
今までのモヤついたことは以下の通りです✨
初出社のとき上長との面談があり、
休みの取り方について相談したときに言われたこと、
「仕事に支障がないようにメンバーに相談して休みを取ってください」
てっきり部署内で共有されて管理されているのかと思っていたらまさかのまさかだった（笑）
わたしともう一人の派遣の人は休むとき事前に社内メールで共有をしていたのですが、
他の社員はこちらに知らせずに勝手に社内共有カレンダーに休みを入れ込んでいるだけという事実😔
さらに言うと、こちらが休みを提示している日にも社員がダブって休みを取っていたりするのです😇
ただでさえ部署の人数が少ないのだから、せめて休みは1人までにするべきなはず、、、
下手すると半休も含めて一気に3人休みになるときもあったりして💦
こちらも共有カレンダーを見て決めていたりするのに全然意味が無いという現実🥲
正直なところ事前に共有する意味あるのかな？と思ってしまう😤
社員の場合は上長が休みを許可するらしいのですが、許可した本人も休みを把握しておらず
「○○さんって今日休み？」とこちらに確認してくることもあったり、、、
いや〜おいおいおい〜🙄
初出社時の面談での言葉はなんだったのだろうか？
以上がめちゃくちゃモヤついたことでした💦
みなさんのところは休みの管理どうなっていますか？
ぜひ教えてくださいね✨
