先週末、老人保健施設の
派遣面接に行ってきました！
派遣会社担当の方と同行し、
全て派遣会社の方が受付をしてくれました。
面接でも、派遣会社の方が
私の職歴を簡潔にまとめた用紙をもとに
説明をしてくれました。
看護副部長
『なんで派遣をしているんですか？』
(う〜わっ、
この質問、うんざりする程聞いたわ…
）
）私
『色んな経験がしたいので、
派遣を始めました。
今回施設経験をしたく、
利用者さんともゆっくり関われるかなと思い
応募しました。』
(このフレーズも聞き飽きたと言うくらい
聞いただろうなぁ
）
）看護副部長
『病院ほどではないけど、
そこまでゆっくり関わることは
できないかもしれないですよ。笑』
（ですよねー
てか、やる気を失せるような発言を
堂々とする態度…嫌いだわー
）
）看護副部長と施設看護部長が
小声で
『やっと久々に来た人材だから有難いわ』
いやいや。
面接終わった時に言え
ここから言葉が荒々しくなります。ご注意ください。
施設看護部長
『以前お話しした通り、
夜勤は派遣の方にお願いするのは難しくて
日勤もリーダー業務になるので、日勤も
お願いできないんです。
なので、遅出と早出のみの勤務になると思います』
は？
だったら求人に早出・遅出のみと書けよ
というか経験者優遇って書けよ
全然早出・遅出だけでもいいんだけど、
内容をコロコロ変える所が
本気で気に食わなかった。
派遣に責任を負わせれない言うなら、
最初から求人に乗せないでくれます？
…と、まあ
私のハラワタが煮えくり返ったので。
後日、派遣会社を通して、
お断りの連絡をしてもらいました。
実際現場も見学させて頂きましたが、
職員の挨拶がなく、
殺伐とした感じがしたので、
たった2ヶ月でも
ストレスが凄そうだと思いました。
やはり職員が部外者に
挨拶があるかどうかって
すごく大事だと思います。
私も気をつけよう