昨日今の職場の同僚30代とランチに
行きました！
ちなみにこの同僚は
3月末で退職します。
彼女は持病があって、
去年末に結婚もして
住む場所が前より遠くなり、
最近では残業も多くなり、
持病が悪化…。
夜勤もしんどいということだった。
ここの看護部長がマジで
気狂(きちが)いなの！
①夜勤がしんどくて出来ないと言うと
部長『夜勤できないなら辞めてもらうしかない』『3月で辞めてもらえる？』と彼女に言ったそう。
②部長『4月は新人が増えて大変になるから
4月まで居て欲しい』と言われた。
彼女は体力的にしんどいから3月末退職で
お願いしたが拒否された。
③部長『そんなにしんどいのは、
辞めたい辞めたい思ってるからじゃないの？』
『引っ越しも考えてしないと
ダメなんじゃないの？』
後日、病棟師長立ち合いのもと、
3月末退職で話が決まった。
④ある日、師長に人手が足りないから
有休だった日を日勤にさせられたが、
代替日を言われなかったそう。
副師長に言ったら後日…
『部長が、今まで有休使ってきたんだから
全部使い切るのはちょっと…って言われちゃって。
私は使っていいと思ったんやけど、そんな風に
言われちゃってごめんね』とのことだった。
彼女は毎月有休を使っていたそうで、
3月末退職でも残り5日分しかなかった。
⑤夜勤をしない看護師もいるが
基本給が減らされるみたいで、
12月のボーナスも減っていたらしい。
ただでさえ夜勤手当無くなるのに
基本給まで下げるの？？と思った。
ちなみに、日勤常勤(夜勤なし)で
手取りが23万だったと教えてくれた。
ボーナスは、周りの看護師も言っていたが、
1ヶ月分あるかないかくらいだったとのこと。
⑥ここの病院は昇給制度がなく、
3年働いた彼女も、10円単位でしか
基本給は上がらないとのこと。
あくまでここの病院の一例です。
全部が全部ではありませんが、
ブラックな病院が多いのは事実です。
残業代手当出さなかったり、
こんな風に上から圧をかけられたりする
病院は多いと思います。
そう思うと…
応援ナース様さまやん
ってなりました。笑