今日、医院長面談予定であったが
医院長が体調不良にて延期になった
そして本日のメイン
管理職へ私の話を聞いてもらった
・ある同僚(F氏)が師長、新人看護助手の
愚痴を仕事中言っている事
・その愚痴を私に言ってくる事
・プライベートの時間で
その愚痴に3時間半も付き合わされた事
・私や新人看護助手も含め
教育体制が不明瞭であり困惑している事
・水銀系血圧計しかない事
↑若い世代はわかるのかな？
主にこの5つについて話した
またこの同僚から
師長が私と距離を取っていると聞いて
誰に悩み相談をすれば良いか
分からなくなっている事も話した
管理職からは
『自分からも声に出して聞いてみて
』
』との返事だった
別に聞きづらい訳ではないが
周りの看護師たちも皆、
教育体制がよく分からないと嘆いた
その事も伝えたが、そう言った返事だった
管理職(男性)は過去は荒れてた性格だったらしい
ある日尊敬できる先輩が現れて
自分を見つめ直したと言う
私から言わして貰うとしたら
そんな人物が現れる前に
自分で気付いて改心するのが大人でしょ？って
思った(思っただけで言葉には出してないよ笑)
挙げ句の果てには
管理職から『どうしたらええかな？笑』と
笑ながら言ってくる始末…
一般的には「本部長、部長、次長、課長、係長、主任」など、企業内で一定の決裁権を持っている職位が管理職にあたるケースが多くなっている。
なんで試用期間3ヶ月目の人に
相談する？！
しかも水銀系血圧計に関しては
『何か不便？』という顔
そんな頻繁に使用する事はないが
今どき水銀系血圧計なんて古すぎる
私の心の中に転職という文字が
はっきりと表れる日となった