猪名川町商工会主催の「経営者大学」セミナーに参加してきました
経営者じゃないんだけど、格安で参加させてくれます。太っ腹。
講師は岡本文宏さん。（著書：「もう人で悩みたくない！店長のための採る・育てる技術」）
話が面白くて、90分アっという間だった。
☆人材育成における
「人」のタイプ別攻略法。
「ハイっ」と返事はいいけどミスばかり。のお調子者の攻略法は、まさしく自分の反省点だったよ･･･
ﾁｰﾝ。
☆ほめのﾂﾎﾞを知る＝相手のことを知る
今まで、「どうしてコミュニケーションがうまくいかないんだろ？」と考えていたけど、
まず相手のデータをとることが大切と気付いた!!
まさしく最近、上司に贈り物をするために、
他の上司に「○○さんの好みを知っていたら教えてください」と聞いたら、
誰も何も知らなかった･･･ という事実が
うちの課、100％コミュニケーション不足。
面白かったのが、直属の上司と一緒にセミナーを受けて、
ふたりでペアワークをしたら、
毎日さんざん喋ってるのにお互いのことをよく知らないとわかった≧(´▽｀)≦
これまさにくっちゃべってるだけってヤツなのね((((((ﾉﾟ⊿ﾟ)ﾉ
おしゃべり～からきちんとデータとして持つこと、
それを分析→アクトすること。
これをやれば、ｿﾘｭｰｼｮﾝﾌｫｰｶｽ・ＯＫメッセージの、もう一段上の使い方ができる。と確信。
懇親会では経営者の方々と一緒に軽食をいただいて、
新鮮でござった。
自分で、雇ってる人にごはん食べさせてる人々は元気オーラがある
話し言葉がハッキリしてるわ。
負けちゃおれんわー
経営者じゃないんだけど、格安で参加させてくれます。太っ腹。
講師は岡本文宏さん。（著書：「もう人で悩みたくない！店長のための採る・育てる技術」）
話が面白くて、90分アっという間だった。
☆人材育成における
「人」のタイプ別攻略法。
「ハイっ」と返事はいいけどミスばかり。のお調子者の攻略法は、まさしく自分の反省点だったよ･･･
ﾁｰﾝ。
☆ほめのﾂﾎﾞを知る＝相手のことを知る
今まで、「どうしてコミュニケーションがうまくいかないんだろ？」と考えていたけど、
まず相手のデータをとることが大切と気付いた!!
まさしく最近、上司に贈り物をするために、
他の上司に「○○さんの好みを知っていたら教えてください」と聞いたら、
誰も何も知らなかった･･･ という事実が
うちの課、100％コミュニケーション不足。
面白かったのが、直属の上司と一緒にセミナーを受けて、
ふたりでペアワークをしたら、
毎日さんざん喋ってるのにお互いのことをよく知らないとわかった≧(´▽｀)≦
これまさにくっちゃべってるだけってヤツなのね((((((ﾉﾟ⊿ﾟ)ﾉ
おしゃべり～からきちんとデータとして持つこと、
それを分析→アクトすること。
これをやれば、ｿﾘｭｰｼｮﾝﾌｫｰｶｽ・ＯＫメッセージの、もう一段上の使い方ができる。と確信。
懇親会では経営者の方々と一緒に軽食をいただいて、
新鮮でござった。
自分で、雇ってる人にごはん食べさせてる人々は元気オーラがある
話し言葉がハッキリしてるわ。
負けちゃおれんわー