先日、仮入社が決まって、試用期間突入の新人くん。
入社に関する助成金の話をしてて、
トライアル雇用というのがあるのを知ったんだけど、
ハローワークに確認の電話を入れたら、時すでに遅し・・・。
求人票をハローワークに出す時点で、
トライアル雇用併用って表記してもらわないといけないんだそうで、
H19.4から導入された奨励金制度でした。
試用期間3ヶ月のとこなんかザラなんやし、
若年者を雇う会社なら使える制度なんやから
毎回一般で求人票出す会社には聞いてくれたらいいのに！
雇用日から2週間以内に申請書類を提出する必要もあるけど、
ちゃんと報告書や申請書を出せば、上限3ヶ月の試用期間分
月4万円の奨励金が出され、3ヶ月後、本採用になったら、
さらに雇用支援制度導入奨励金で30万も助成金がもらえる。
かなり大きいよね。
増員する時に未経験の人でも雇いやすくなるやん。
あーあ、今回の子の分は、一般で募集してたから
ダメやって言われた・・・orz 最初に電話に出た人は、一般で出してても最初に
トライアル雇用で雇いますって本人とも話して
ハローワークにもトライアル雇用で雇いましたって
連絡入れればOKって言っていたのに。
担当責任者の人が電話してきたの聞いたら、
やっぱりダメですって・・・。冷たい。
まだ、2週間以内なのに、ギリギリだけど・・・、あーあ残念。
次の求人票は年末に更新なんで
忘れずにトライアル併用で申請しなくちゃ φ（。。メモメモ
入社に関する助成金の話をしてて、
トライアル雇用というのがあるのを知ったんだけど、
ハローワークに確認の電話を入れたら、時すでに遅し・・・。
求人票をハローワークに出す時点で、
トライアル雇用併用って表記してもらわないといけないんだそうで、
H19.4から導入された奨励金制度でした。
試用期間3ヶ月のとこなんかザラなんやし、
若年者を雇う会社なら使える制度なんやから
毎回一般で求人票出す会社には聞いてくれたらいいのに！
雇用日から2週間以内に申請書類を提出する必要もあるけど、
ちゃんと報告書や申請書を出せば、上限3ヶ月の試用期間分
月4万円の奨励金が出され、3ヶ月後、本採用になったら、
さらに雇用支援制度導入奨励金で30万も助成金がもらえる。
かなり大きいよね。
増員する時に未経験の人でも雇いやすくなるやん。
あーあ、今回の子の分は、一般で募集してたから
ダメやって言われた・・・orz 最初に電話に出た人は、一般で出してても最初に
トライアル雇用で雇いますって本人とも話して
ハローワークにもトライアル雇用で雇いましたって
連絡入れればOKって言っていたのに。
担当責任者の人が電話してきたの聞いたら、
やっぱりダメですって・・・。冷たい。
まだ、2週間以内なのに、ギリギリだけど・・・、あーあ残念。
次の求人票は年末に更新なんで
忘れずにトライアル併用で申請しなくちゃ φ（。。メモメモ