今日も会社へ。
上司からの指示が相反していてやってられるかと何度思ったか。
例えば、確認するために上司のもとへ話をしに行くと、
「A担当に確認したの？まずそっちを確認しないと向こうが良くなかったらダメだよね？」
と強めの口調で言われ、
そのとおり先にA担当に業務の確認をしてOKをもらってから自分の担当へ確認を取ると今度は
「A担当が先じゃなくて、まずはうちに確認して、良いとなったらAに確認するようにして。それが本来のやり方だから」
と言われる。
僕の心の声「は？言ってることが真逆じゃん
指示通り動いたのになんで怒られなきゃいけないの？ほんと意味わかんない。何しても怒られるとかただのいじめじゃないか
早く帰りたい
」
こんなことが半年続いていて、昨日の記事にも書いたとおり、自分の評価はガタ落ち
理不尽にもほどがある
きっと昔自分が上司にされたことがきつすぎて、そのなかで育ってきたから、そのやり方を部下にしても大丈夫だろうとでも思ってるのかな。
仕事における負の遺産、慣わしは取っ払うべきだと僕は思う。
人それぞれ向き不向きがある。
それを考慮せずに厳しい教育ばかりするのは、愚の骨頂
僕自身も何を言われても動じない心を持てるよう、精神を鍛えていかないとな
