こんばんは(^-^)
今日、面接をしました。
自分が採用する側は初めてです🔰
ずっと やってみたかったことなので 叶って嬉しい
ﾁｮｲﾁｮｲ 上司にやりたいアピールした甲斐がありました
勤めて10年。
たくさんの後輩をみてきましたが
明らかに適正じゃない子が入ってくることが半分。
人にはそれぞれ個性があるから
その子の良い所を伸ばしてあげられると判断したら 採用したらいいと思う。
あまりにも内向的なのに 営業職をやる。
あまりにもズボラなのに経理をやる。
とか 変ですよね(。-∀-)
うちの会社はそーゆー意味で 超遅れてマス
入ったあとに後悔する人もたくさんいるんだろうな。。。
だからこそ 適正が一番重要で、
学歴が良いとか、頭の回転が早いとか
それよりも その会社の仕事を無理なく こなして
成果を出せるかを 会社側が見極めてやることが 大事ですよね。
だって 初めて社会にでる学生が 自分の適正を見極めて会社を選ぶなんて限界がある！
私 就活でいっぱい落ちまくったけど そーゆー意味で会社が見極めてくれてたのかな。。。
今の会社に採用された時はまさに その適正が決めてだったらしいです。
勉強の試験は全然良くなかったけど 性格適正診断試験が抜群によかった
と後に言われた。 性格適正診断がイイって何？って思ってたけど
10年続いたってことは やっぱり その診断も間違ってなかったのかもね(￣▽￣)
企業側も 入る側もお互いがなるべく後悔しないよう選ぶことが目標！
頑張ろう(*^^*)
そして 自分の転職に役立てよう((o(￣ー￣)o))w
今日、面接をしました。
自分が採用する側は初めてです🔰
ずっと やってみたかったことなので 叶って嬉しい
ﾁｮｲﾁｮｲ 上司にやりたいアピールした甲斐がありました
勤めて10年。
たくさんの後輩をみてきましたが
明らかに適正じゃない子が入ってくることが半分。
人にはそれぞれ個性があるから
その子の良い所を伸ばしてあげられると判断したら 採用したらいいと思う。
あまりにも内向的なのに 営業職をやる。
あまりにもズボラなのに経理をやる。
とか 変ですよね(。-∀-)
うちの会社はそーゆー意味で 超遅れてマス
入ったあとに後悔する人もたくさんいるんだろうな。。。
だからこそ 適正が一番重要で、
学歴が良いとか、頭の回転が早いとか
それよりも その会社の仕事を無理なく こなして
成果を出せるかを 会社側が見極めてやることが 大事ですよね。
だって 初めて社会にでる学生が 自分の適正を見極めて会社を選ぶなんて限界がある！
私 就活でいっぱい落ちまくったけど そーゆー意味で会社が見極めてくれてたのかな。。。
今の会社に採用された時はまさに その適正が決めてだったらしいです。
勉強の試験は全然良くなかったけど 性格適正診断試験が抜群によかった
と後に言われた。 性格適正診断がイイって何？って思ってたけど
10年続いたってことは やっぱり その診断も間違ってなかったのかもね(￣▽￣)
企業側も 入る側もお互いがなるべく後悔しないよう選ぶことが目標！
頑張ろう(*^^*)
そして 自分の転職に役立てよう((o(￣ー￣)o))w