笑うケアマネ(^ ^) 〜笑いヨガとケアマネと〜♫ -3ページ目

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11Jan
- 『芸術を愛でる受け皿⭐︎』
  ごきげんようchiuneです‼︎今日は『芸術を愛でる受け皿☆ 』というお話をしていきますね。私は昔から絵のセンスはなかったのですがやっぱり素晴らしい絵を見ると感動します若い頃にピカソ展を見に行ったことがあるのですが芸術的なセンスがないであろう私でさえも震えたものでしたピカソはやっぱりすごいと管理者ケアマネさんが東京に『ムンクの叫び』を見に行きたいんだよね〜という話をされていて忙しい中でもわざわざ東京まで行くなんてすごいなぁと思ったのですが忙しい中だからこそ、感動や心の安らぎを求めて行くのでしょうね今朝、出勤する途中で管理者さんからメールがきてて「今日、お休みいただき東京に行ってきます。」とあったので何とか仕事を調整して行けるのだなぁ。よかったよかったと思い「リフレッシュしてきてくださいね」とメールを返すとたくさんの絵文字が入ったメールでありがとうと返ってきましたいつもは、「了解しました。」とかの事務的なメールなのにそんな可愛いメールを送ってくださったのでこちらも嬉しくなったのでしたちなみに管理者さんは男性のようにサバサバした女性です名画に触れたり音楽を聴いたり道端の花が美しいと思ったり何かを愛でる余裕があれば人生はさらに輝けるものとなるでしょう忙しい時こそ周りの素晴らしさに気づける心の受け皿を用意しておきたいものですねケアマネ豆知識○事業所情報の収集について年末年始とサービスを提供する事業所さんが挨拶回りに来てくださいました。中にはサービスをお願いしていない事業所も来てくださり集客に必死です！！私たちケアマネも担当の利用者さんにサービスをお勧めするときは複数の事業所を紹介してご本人に選んでいただくというスタンスを取らなければなりません。公正・中立なケアマネジメントを推進するための施策として2018年度よりケアマネは利用者、家族に対し・複数の事業所の紹介を求めることが可能・その事業所をケアプランに位置付けた理由を求めることが可能ということを明らかにすることを義務付けられました。違反すると「運営基準減算50／100」の対象となります。サービス事業所がどんどん増える中でその特徴を捉えて適切に利用者さん、ご家族さんに情報提供をしていかなければなりません。なのでサービス事業所が持って来てくれたパンフレット等の情報や機会があれば事業所の見学をさせてもらい情報収集していけるといいですね。今日も読んで頂き、ありがとうございます
10Jan
- 『魔女なべ⭐︎』
  ごきげんようchiuneです‼︎今日は『魔女なべ☆ 』というお話をしていきますね。だんだんとインフルエンザが流行ってきました家族の健康を維持するために栄養に気をつけた食事をと色々と工夫しております。近所に農協さんがやっている八百屋さんがあってそこに行くと1000円も出すとたくさんの野菜が購入できます。結構、珍しい野菜もあり、色々と試すのが楽しみですそこで今回は黒人参というのに惹かれて購入黒い細長い人参。切ってみると、むらさき色の濃いところと中心のところは黄色いっぽいこれを切って野菜ディップにして食べたら最高でしょうそして、あらぬことに一緒に作っていた豚汁にもイン「ま、大丈夫でしょっっ」と思っているとだんだんにむらさき色が汁に広がり瞬く間にむらさき色の豚汁になんだか理科の実験をしているような！！あのデンプンを調べるヨウ素液みたいな色！！ドロドロ煮込んでいると魔女になった気分です🧙‍♀️子供たちにも「ウワァ〜キモい」「そういうの私NGだから。ごめん」と言われてしまいますが味見すると意外に美味アントシアニンが豊富で栄養価の高い魔女なべ食べると美魔女になれますケアマネ豆知識　○ショートステイについて在宅生活を継続するために強い味方となるのがショートステイです。日帰りのデイサービス。訪問のヘルパー。泊りのショートステイと多くの要介護者さんが利用されます。特にデイサービスと同じように家族の介護負担の軽減のために利用されることも多くあります。レスパイトケアですね。２４時間３６５日休みなく介護をする家族はかなりのストレスを抱えます。その休息のために定期利用をしたりまた、家族が冠婚葬祭などで留守になるときにも利用ができます。緊急時の対応に備えるためにもお試しで利用しておくのもいいでしょう。また、施設によって医療依存度の受け入れ態勢が異なったり認知症レベルの対応がどこまでできるか違いがあるので比較し検討が必要です。いつも利用しているデイサービスと併設のショートステイや特養の申し込みをしているショートステイを利用してみるのもいいでしょう。受け入れは特養の空きベット利用なのか、併設型か単独型か居室は個室か多床室かという違いによって料金も異なります。また、本人の状態（落ち着いて過ごせそうか。話し相手はいそうか。騒々しくはないか。）なども考慮していきましょう。今日も読んで頂き、ありがとうございます
09Jan
- 『年初のご挨拶☆』
  ごきげんようchiuneです‼︎今日は『年初のご挨拶☆ 』というお話をしていきますね。先日のミーティングで社長が社員みんなに年初のプレゼントをくださいました可愛い柄のマグカップでした多分、社長自らがお選びになったのではなく奥様が選んでくださったのだと思いますがそのお心遣いにいたく感動したのでした私も人様にプレゼントするのが好きな方ですが自分がもらえるのも嬉しいものですしかも社員全員というと相当な人数です社長の年初の挨拶といえば、元旦の手書きの年賀状にはじまり仕事始めには社長自らが全事業所に足を運んでくださりきわめつけには、プレゼントまでくださるなんてこんな社長にはお会いしたことがないですどちらかというと、社長はしてもらって当たり前だと思っていました。昔聞いた話では新入社員の初月給で理事長にプレゼントを買わないといけない。という変なところがあるのを聞いたことがあります『実るほど頭を垂れる稲穂かな』本当にいつも穏やかでみんなを包み込んでくれる素晴らしい社長です今日も本部に電話をかけた管理者さんが「えっ！！社長も電話出るんですか？？」とびっくりしていてどうやら誰も出る人がいなかったので社長が電話に出てくれたようですなんていい人今年も飛躍の年になるように社長に喜んでいただけるように頑張りますケアマネ豆知識○短期入所系サービス(ショートステイ)について短期入所系サービスには・短期入所生活介護・短期入所療養介護の２つがあります。イメージ的には短期入所生活介護は特養にお泊まりできるサービスで短期入所療養介護は老健や療養型、介護医療院にお泊まりできるサービスです。基本的には短期間のお泊まりとなるので数日から７日間くらいが一般的です。しかし、虐待からの一時避難の利用や特養の空き待ちのため等ケースによってはロングステイとなる場合もあります。利用が30日を超えた場合はペナルティとして減算となってしまいます。また、ショートステイの利用日数は認定有効期間のおおむね半数を超えてはならない。というルールがあります。やむを得ずに超えてしまう場合は、保険者である市町村に届け出を出し了承をえる必要があります。今日も読んで頂き、ありがとうございます
28Dec
- 『入院時情報連携加算⭐︎』
  ごきげんようchiuneです‼︎今日は『入院時情報連携加算☆ 』というお話をしていきますね。寒いですね〜〜外は吹雪いています今日で今年の仕事納めでした昨日から事業所の大掃除を一人コツコツとやっておりちょうど玄関の外を掃除している時に管理者から電話がかかってきてたみたいで『電話出なかったよ〜〜』と言われてしまいましたそれまで電話が聞こえるように細心の注意を払っており外にいた少しの間に電話が来るとは〜〜ほんとタイミングが悪いタイミングが悪いといえば私が引き継いだばかりの方が入院となってしまったのですが。私が休みの日にご主人から入院の電話が入り次の日に私が連絡しても電話が繋がらず私が帰ってご主人から電話がくるといういきちがい今日やっと病院にお見舞いに行けたのですがちょうどご主人が帰った後ということでまたもや、いきちがいまぁ、ご本人は徐々に回復しているようでお話もできたのでよかったです。その後、なんとかご主人と連絡は取れました私なんてまだまだ担当の件数が少なくここ２日間は大掃除をメインにやっておりましたが管理者ケアマネは、年の瀬にふさわしく目まぐるしく働きまくっていました。退院調整→サ高住入居調整→新規担当の打ち合わせ→年明けのサービス担当者会議の調整。などなど盛りだくさんです私も大掃除で力を発揮するのではなく来年はケアマネとして力を発揮していきたいですねケアマネ豆知識自分がケアマネマネジメントをしている方が入院した場合、医療機関との効果的な連携を評価する「入院時情報連携加算」という加算があります。この「入院時情報連携加算」は2018年度から見直しがされました。今までは、入院後７日以内に医療機関を訪問して情報提供。というのと入院後７日以内に訪問以外の方法で情報提供。という状況提供の方法で加算(Ⅰ)(Ⅱ)と分かれていましたが今回の改正より、情報提供の方法は問わない。となり入院後３日以内か入院後７日以内に情報提供かといかに早急に情報提供がされるかで加算(Ⅰ)(Ⅱ)と分かれることになります。忙しいケアマネさん達から「病院を訪問して情報提供するのは難しい。」という声が多くあがったようですね。確かに、とんでもなく遠方に入院した場合には、病院に行くのが難しいかもしれませんができれば、利用者さんのお見舞いに行きながら情報提供を早めにしていけたらいいと思います。医療機関への情報提供には、入院時情報提供書の書式がありますのでそれに情報を記入して提供します。情報提供の方法は問わないとは、ファックスなどで情報提供した場合でも同等に評価する。ということになります。私は先にファックスで病院に情報提供してから後からゆっくりとお見舞いに行かせていただきました。＊入院時情報連携加算の見直し＊　①居宅介護支援の提供の開始に当たり、利用者等に対して、入院時に担当ケアマネジャーの氏名等を入院先医療機関に提供するよう依頼することを義務づける。②入院時情報連携加算について、入院後３日以内の情報提供を新たに評価するとともに、情報提供の方法による差は設けないこととする。※ファックスなどで情報提供した場合でも同等に評価する。③より効果的な連携となるよう、入院時に医療機関が求める利用者の情報を様式例として示す。入院時情報連携加算（Ⅰ）２００単位／月（変更なし）入院時情報連携加算（Ⅱ）１００単位／月（変更なし）※介護予防支援は含まない算定要件等＜現行＞加算（Ⅰ）入院後７日以内に医療機関を訪問して情報提供加算（Ⅱ）入院後７日以内に訪問以外の方法で情報提供＜改定後＞加算（Ⅰ）入院後３日以内に情報提供（提供方法は問わない）加算（Ⅱ）入院後７日以内に情報提供（提供方法は問わない）※（Ⅰ）（Ⅱ）の同時算定不可今日も読んで頂き、ありがとうございます
22Dec
- 『社長の自叙伝⭐️』
  ごきげんようchiuneです今日は『社長の自叙伝⭐️ 』というお話をしていきますね。居宅の事業所には管理者のケアマネと私ともう1人のケアマネ。計3人ですこれを来年は5人体制にしてじゃんじゃんお客さんを呼び込むのだそうです‼️そんでもって二つ目の居宅の事業所も立ち上げ規模を拡大していく‼️というのが社長と管理者の目論見ですもともと別の業界で活躍している会社です。2、3年前に介護事業に進出してからだんだんと軌道に乗り出したそうです。「先月の業績は過去最高益だったよ。」とご満悦な社長うちの事業所にもちょくちょく顔をだしてくれます。大黒様のようないつもニコニコの社長です「実は自叙伝をだしたいのだけどもう少し会社を大きくしてからだしたいなぁ✨」と社長。「大丈夫です。私が入ったからには右肩上がりです‼️」なんて調子のいい新入社員のわたしこんなに気さくに新入社員とお茶を飲んでくれる社長さんのために貢献していきたいと思います✨こんなにニコニコでも職員の悩みをきいたり問題が起きたりと苦労は絶えずあるのだと思います。それでも決して面には出さずにいつもニコニコです✨トップになる人は人から好かれる人間力がないと会社は持続しないのだと思います。うちの社長が自叙伝を出せるまでお手伝いさせていただきます☺️✨今日も読んで頂き、ありがとうございます
21Dec
- 『腰痛パターン☆』
  ごきげんようchiuneです‼︎今日は『腰痛パターン☆ 』というお話をしていきますね。またまた腰痛が再発しました先月は肩を壊して今月は腰痛もともと、腰痛持ちですぐにギックリ腰になっていたのですがスポーツジムに通いだし、なりにくくなっていたのに。それにしてもスポーツジムでは重いバーベルを持っていても肩を痛めたり腰を痛めたりはしないのにやはり、鍛えようと意識してやっている時には痛めたりはしないのですね。こんなにトレーニングを積んでいても体を痛めてしまうなんて情けないだいたい痛めるパターンは決まっています。私が痛めるときは決まって...掃除をしているときです掃除をしていると無我夢中で止まらなくなります。家中の窓拭きをしては肩を壊してしまいワックスがけをしては腰を痛めてしまう固い外壁をたわしで磨いていた時はゴム手袋を突き破って自分の指を削ってしまうというそれにも気づかずに磨きまくった時には自分はアホなんだなぁと再確認いたしました。手が血まみれとにかく自分は掃除をしていると我を見失ってしまうので気をつけたいと思います。これから年末の大掃除でも重いものを持つ時、立ち上がる時、かけ声は大事ですよ『ヨイショっっ！！』『どりゃさっっ！！』ケアマネ豆知識「自立」と「自律」「自立」とは自分で立つこと。自分のことを自分で行うことです。そして「自律」とは自分で律すること。自分で自分のことを決めることです。自己決定ですね。「自立」を支援するのが介護サービス。「自律」を支援するのが相談援助技術です。ケアマネはこの技術を用いて「自律」を促します。そう考えると重大ですね利用者さんの生き方、人生までも変える力を持っているのです。その人らしさを大事に支えていけるといいですね今日も読んで頂き、ありがとうございます
20Dec
- 『笑顔でかわす⭐︎』
  ごきげんようchiuneです‼︎今日は『笑顔でかわす☆ 』というお話をしていきますね。うちの居宅と同じ系列でデイサービスが２つあるのですがそのデイサービスのミーティングを昨日、夜遅くまでやっていたそうなそれでいつも取りまとめている人がやもえずに欠席だったので他の人たちが進行したそうでそしたら悪口大会になってしまったとのことでした。あの人はこれをやっていない。あの人が夜勤だと部屋が汚いまま。あの人に〇〇と言われた。私はここまでやっているのに。といない人の悪口が増長してすごかったそうで参加した居宅の管理者もうんざりしてしまったそうですなんだかそれを聞いて新鮮な気持ちになりました最近の私の身の回りの人たちは悪口を言わない人が多かったのであぁ、こういう世界もあったんだなぁ。と懐かしく思えたのです。みんなそれぞれ一生懸命で頑張っているのだろうなぁと愛おしくさえ思えてきますお泊まりデイサービスもやっているので夜勤の仕事は辛いだろうなぁ。と心から思います。結構な年代の方が多いので体にムチ打ってやっとこさやっているのでしょう。しかし、悪口は負しか生み出しません。吐いてしまった方が楽になるのかと思えば楽にはなりません。言われた方の耳に入ってくれば嫌な気持ちになり悪口を一緒に聞いていた方は今度は私が言われるのではないかと不安になり言った方はさらなる悪口を止めることはできません。負が増長していくだけなのです。それがわかっていないと負のスパイラルから抜け出せなくなってしまいます。私というか私の尊敬する人たちだったら人の働きぶりは気にしない。その前に自分は全力で仕事をするでしょう。もし、人並みに仕事ができない人がいたら助け補い、できるようにフォローするでしょう。悪口なんて言っている場合ではない。お互いに協力しあいながら高め合っていかなければならないのです。そしてもし、誰かの悪口を言ってくる人がいても笑ってかわすこれが一番ですケアマネ豆知識訪問時の心構え②〜持ち物について〜訪問のテーマごとに持ち物は多少違ってきますがいつも持ち歩いておきたい基本アイテムは・名刺・ネームプレート・介護支援専門員証（コピーも可）・筆記用具・メモ用紙・手帳・印鑑・朱肉・台・携帯電話　　　　　などインテーク時基本アイテムにプラス・サービスパンフレット・事業所のパンフレット・各種申請書類・契約書・重要事項説明書　　などサービス担当者会議時基本アイテムにプラス・ケアプラン1表〜3表・課題整理総括表・アセスメントシート・サービス事業所等のパンフレット・医療機関情報　　　などモニタリング時・モニタリングシート・メジャー・体温計・デジカメ　　　　など早めに準備してもう一度出かける前にチェック今日も読んで頂き、ありがとうございます
19Dec
- 『きっかけが大切☆』
  ごきげんようchiuneです‼︎今日は『きっかけが大切☆ 』というお話をしていきますね。中１の娘英語がボロボロで自分から塾に通いたいと言い出しました小学校の頃から英語には苦手意識があって「うちぃ〜英語の時間になると眠っちゃうんだよね〜」と一番前の席でも眠っていたそうです「お母さんが教えてあげよう！！」と言ってもいつもかわされテスト直前になってみると自分の好きな教科ばかりをやり、英語は手付かずの状態ごめんね〜〜妹や弟は小学生から英語の塾にいかせているけど長女は野放しでした「あれ？１００って英語でなんだっけ？？」という長女に「ワンハンドレッド」という小１の弟兄弟間に英語の格差ができてしまっている〜〜これはいかんいかん。やる気のあるうちに個別指導の塾に体験申し込み「すごく楽しかった」とのことで即申し込み。ラッキなーことに入会金、冬季講習代が無料にまだ体験講習しかしていないのに「今日の英語の単元テスト、めっちゃ自信ある」これを帰ってから5回くらい言っている長女取っ掛かりができれば自信がついて勉強するようになるものです。うちの長女は英語という外国語の勉強の仕方が分からなかったのでしょうね飽きやすいのがちょっと心配さて、私はというとケアマネとしての業務分からない事があっても大抵の事は調べればわかる。と自負しております。しかし、そうではない事がだんだんと出て来たのです。この間、請求事務をしているとサービス事業所の実績に紛れて「居宅療養管理指導の情報提供」と書かれた書類がありました。おっ！！居宅療養管理指導、使っている人がいたのだ。と早速、その方の給付管理の実績を入れようとするとない今までも毎月の〇〇クリニックからの情報提供の書類はあるのに居宅療養管理指導の請求をしている形跡がないあれ、おかしいな。訪問診療の間違いだったのかな。いや、居宅療養管理指導と書いてあるもんな。介護保険以外の居宅療養管理指導ってあるの？？あれ医療保険？？とか色々とネット検索するのだけどその時はうまく調べられずに一人であーだ、こーだと解決できず後日、管理者に聞いてみると居宅療養管理指導は、クリニックの方で請求するからこちら(居宅介護支援事業所)では給付管理しなくても良い。とのことでした。へぇ〜知らんかった〜〜居宅療養管理指導とは、在宅で療養していて通院が困難な方が目的に応じて「医師・歯科医師・薬剤師・管理栄養士・歯科衛生士・看護師」などが自宅を訪問してくれ療養上の管理や指導、助言をしてくれるサービスです。確かに居宅管理指導は、区分支給限度基準額の対象外サービスであったりケアマネが個別サービス計画を提出するように求める義務がないという特別なサービスというイメージがあったのですが給付管理もサービス事業者である医療機関が勝手にやってくれるのかと普通はデイサービスを使っている人がいたら居宅介護支援事業者が一月ごとの給付管理をしデイサービスの事業者も一月ごとの請求事務をしこれを国保連で突合して過誤がないかをみるわけで。居宅療養管理指導に関してはサービスを提供している医療機関の請求だけで良い。という事になります。ありがたいことに居宅療養管理指導を使っているとサービスを提供する医療専門職よりケアプラン作成のための情報提供が担当ケアマネになされることになります。医療職の方との連携が取りやすくなりますね専門職種によって月に何回までと、訪問回数に制限があるのも注意が必要です。やはり、１番多い職種は医師が提供する居宅療養管理指導ついで薬局の薬剤師となります。今日も読んで頂き、ありがとうございます
18Dec
- 『一歩譲って成長させる☆』
  ごきげんようchiuneです‼︎今日は『一歩譲って成長させる☆ 』というお話をしていきますね。先日の女子会🍷私を含め３人で集まりました👧ひとりはポジティブなアラフォー女子ひとりはネガティブからポジティブになった20代女子ひとりはめっちゃネガティブな婚活女子ひょんなことからこの３人で集まることになったのですが婚活女子を励ますつもりが「ポジティブな人にいくら言われても入ってこない」と言われてしまったポジテイブなアラフォーの私すっかり酔いも冷めてしまったけど粘っていると「自分の殻が今日で０.５枚むけた。」と婚活女子がいうので「よかった、よかった　で、その殻は何枚あるの？」と聞くと「50枚」と言われてしまい先は長いけど０よりいいかと帰ってきました普段はこんなにネガティブな人は周りにいないのですがね度々、びっくりさせられる事に優秀で社会的にみると成功しているような人が実は話を聞いてみるとネガティヴで悩んでいる。という事がよくあります。これは若さゆえに繊細で感性が豊かなので自分の失敗や欠点に目がいきやすいのだと思います。よく言えば、細やかな配慮ができて、いろいろな事に気づけるのですが自分に厳し過ぎたり完璧を求めたり自分で自分を追い込んでしまうのです。これだと辛すぎるだろうなぁと思います。自分の殻に閉じこもって鬱々となってしまいがちです。生まれ持った傾向性や親の育てられ方環境などが影響するのでしょうがその幾重にもなった殻を割って出てくるまでにはそれ相当のきっかけが必要でしょう。ご一緒したネガティブからポジティブになった20代女子はある事がきっかけで他の方が笑顔になるという事を何回も経験し自分も明るくポジティブに変われたそうです。そう、自分が自分がと自分中心になると辛いのです。他者の幸せを感じる事ができたとき自分が相手の役に立つ事ができたと思ったときにその厚い殻が剥がれていくのだと思います🐣私の友人のネガティブなアラフォー女子そのきっかけが見つかるまでは温かく見守っていこうと思いますたまに殻をツンツンしながら話しは打って変わってケアマネをしていて高齢者の方、人生の大先輩と関わる事が多くあります。私が担当させていただく方は比較的、軽度の方でしっかりとされている方が多いです。なので、こちらの意図を汲んで下さっているという方がたまにいらっしゃいます。例えば、本当はデイサービスに行く事が本意ではなくとも家族や事業所、私たちの手前、「デイサービスに行った方がいいかぁ。」と言って下さったりします。そして、「みなさんのおかげでこうして生きていられる。」と感謝の言葉を伝えてくれます。そして後から、本意ではなくても折れてくれたんだなぁと気づくのです。これは人生の大先輩として、私たちを育ててくれているのだと思います。自分は妥協するというわけでもなく一歩譲って若者を育ててくれているのだと。私はケアマネであり自分はその方のプランニングをしているつもりであっても実は育ててもらっているという事に気づかされます。本当にありがたい事ですやはり、自分、自分とはならずに他に向けて愛を降り注いでいきたいと思います。人生の大先輩から学んだ事ですケアマネ豆知識訪問時の心構え初回の訪問であれば、第一印象が重要です。利用者さん、ご家族はどんな人が自分たちのお手伝いをしてくれるのか信頼できる人なのかと不安です。まずはその不安を取り除いていく事が信頼関係を築くためには必要です。第一印象の決め手はやはり、見た目でしょう。男前、美人などは変えられなくとも(笑)表情や髪型、服装など配慮できるところはたくさんあります。自分が利用者さんになったつもりでどんな人が来たら安心感があるかじっくりと考えてみましょう。明るい挨拶できちっとした印象。服装や髪型は清潔感があり好感がもてる。自分の話を真剣にうなずきながら聴いてくれる。話し方が落ち着いたトーンで安心感がある。出かける前には鏡の前で服装のチェック👔そして笑顔のチェックをしていくそんな余裕があるといいですね今日も読んで頂き、ありがとうございます
17Dec
- 『枝葉よりも幹☆』
  ごきげんようchiuneです‼︎今日は『枝葉よりも幹☆ 』というお話をしていきますね。あっという間に師走ですね🎅今年は暖冬でお野菜も安くてありがたい限りですさて、1ヶ月半を過ぎましたケアマネ業務も慣れてきたかというとそんなこともなくやればやるほど、覚えることはたくさんあります今月は先輩ケアマネより担当を引き継ぐ方が６名いらして来月までには10名の方々を担当させていただきます。ケアマネ(介護支援専門員）は利用者さん35名に対し1人を配置となっていますので1人のケアマネ(介護支援専門員）は35名、担当できるということですね。もちろん、減算バッチコイなら40件以上でも60件以上でも担当できます。(※人員基準では利用者35名に対して介護支援専門員1名配置となっていますが介護給付費が減算になるのは１人あたり40名以上からとなりますのでお気をつけて。)経営者側からするとやはりケアマネ(介護支援専門員）は35名の利用者さんを持てる。という頭で計算すると思います。昔は居宅介護支援事業所自体が少なかったのでケアマネさんは35件ギリギリか、もしくは減算してもしょうがないとそれ以上に抱えていたケアマネさんが結構いたように思えます。（10年前くらいの私の記憶ではありますが。）まだ数件しか担当していない私が言いますのもおこがましいのですがギリギリの件数を持ってみたい。と強く思うのです。今、持てるギリギリの件数を持ってみて始めてケアマネとしての自分の働きかたが見えてくるのだと思います。じっくりと１件ずつやっていくのが丁寧で良いとは思いますが件数をある程度持ってやってみてこそ、大事な部分やどこに時間をかけていくのかがわかってくるのだと思います。これが昔の私だったらば、一つずつクリアしていかないと不安で新しいものを次々に引き受けられなかったでしょう。完璧にこなさないといけないというプレッシャーから成長がとどまっていたことと思います。仕事を大木に例えると...根を張って幹をどんどん伸ばしていかなければならないのに枝葉の部分が気になってしまい成長が遅くなってしまうということです。物事は大局を知ることが大事です。細かいことにこだわり過ぎては進まないことが多々あります。大切な部分を押さえていけば大体のことはうまく進むのです。枝葉にとらわれずに重要な幹の部分を伸ばしていこう実際にそのようにやっている先輩ケアマネを見てると忙しいながらも本当に楽しそうで生き生きとしています最初は荒けづりで皆んなに迷惑をかけるかもしれませんが来年は利用者さんを増やして事業所に貢献していきたいなぁと思いますケアマネ豆知識居宅介護支援の介護報酬要介護者さんが居宅サービス等を適切に利用できるように作成する居宅サービス計画費として請求できます。居宅介護支援費Ⅰ：要介護１・２(1,042単位/月)　　　　　　　　　要介護３・４・５(1,353単位/月)居宅介護支援費Ⅱ：要介護１・２(521単位/月)　　　　　　　　　要介護３・４・５(677単位/月)(１人あたり40件以上持つと超えた部分から極端に減算となります。)居宅介護支援費Ⅲ：要介護１・２(313単位/月)　　　　　　　　　要介護３・４・５(406単位/月)(１人あたり６０件以上持つと超えた部分からさらに減算となってしまいます。)※つまりケアマネ１人あたりの件数が１〜39件までは居宅介護支援費Ⅰを40〜59件までは居宅介護支援費Ⅱを60件以上は居宅介護支援費Ⅲで算定するということになります。一定の件数を超えると超えた部分のみが減算となる。これを逓減性と言います。ちなみに介護予防支援を受託している場合は1名を1/2件としますので２名で1件と数えます。今日も読んで頂き、ありがとうございます
03Dec
- 『ゴミ屋敷☆』
  ごきげんようchiuneです‼︎今日は『ゴミ屋敷☆ 』というお話をしていきますね。しばらくぶりの投稿になってしまいましたケアマネとして働きながら、あっという間に1ヶ月がすぎました。その間、私の後に入ってきたケアマネさんは辞めたりということもありましたが、私は楽しく続けております。業務は、まだ担当についてないので事務仕事ばかり地道に事務作業をするのが好きな私です他のケアマネさんは訪問などで外に出ていることが多く私は電話や来客の対応をするだけなのですが重宝されています一人で気ままにコーヒーを飲みながら作業ができるなんてなんと幸せなことでしょうそんな日々だったのでしたが、『一緒に担当者会議に行ってみる？』と管理者のケアマネに言われ『はい』と言ってついて行ったところは・・・なんとゴミ屋敷事前の情報は知っていました。しかし、数日前に業者さんが入って片付けたはず。2トントラック、2回分のゴミがあったそうでその日、本人が病院を退院するのでそこで関係者が集まり担当者会議サービス自体が初めて入る新規のケースです。私たちは早めに自宅に向かいますと家の中は足の踏み場はあるもののゴミ屋敷の名残があれ！？担当者会議の前に掃除！？『マスクをつけてね。スリッパ履いて』と言われ、どうやら、私はお掃除動員だったようで賞味期限切れのものやら、怪しい瓶詰め床は剥がれて砂だらけ。何かの植物が生えてきています『どうして米のもみ殻が大量に出てくるのでしょう』というとご本人は笑っていらっしゃるそれにしても、ダウンのコートの中は裸下着がゴミ屋敷の中から見つけられなかったそうでワイルドな出で立ちで退院すぐに管理者のケアマネが買ってきた下着を渡されていました。ホコリがすごくて、目が痛くなってきます。こういう時はゴーグルが必要ですね。前に地域包括支援センターにいた時でさえこんなゴミ屋敷は経験したことがなかったのです手伝ってくれたヘルパーさん達の『これはネズミかい？？』『いや、ゴキブリですね〜』という会話を聞いてさすがプロ！！と思ったのですが、食器棚の中にある黒いツブツブがゴキブリの糞と身の毛のよだつ思いですそんなこんなで勤務時間の関係で担当者会議の話し合いまでは出れずに、ただ掃除をしてきただけ。担当者会議の場所を整えることもケアマネの仕事とはいえ今日のは稀なケースだったと思います担当者会議は会議の進行だけではなく事前の準備が大切です。ご本人、ご家族、サービス事業所などのケアチームや関係者が顔の見える関係となって同じ目標に向かって協力していかなければなりません。同時にご本人、ご家族にもこれだけ自分達を支えてくれる方がいるのだと心強くなり、頑張ろうという意欲が湧いてくるように働きかけが必要です。それは、ケアマネさんの力量にかかっています。今度は、担当者会議の話し合いまで学んでいきたいと思います初めての担当者会議は思い出に残るものとなりましたケアマネ豆知識『担当者会議の種類』1 新規ケース2 更新時・区分変更時3 ケアプラン変更時（サービス調整、福祉用具導入、住宅改修、看取りなど）4 退院、退所時5 介護施設やグループホームへの入所や入居6 居宅介護支援事業所変更に伴う引き継ぎ7 要支援となり介護予防支援事業所への引き継ぎ今日も読んで頂き、ありがとうございます
22Nov
- 『講師は楽し⭐︎』
  ごきげんようchiuneです‼︎今日は『講師は楽し☆ 』というお話をしていきますね。先日、久しぶりの講師業をやってまいりました福祉施設にお勤めの方の研修会です。昔からのご縁があり、お声かけいただいたのですがケアマネの試験シーズンを終えてからは杉原ちうねさんとして出る機会がなかったのではじめ、ちょっと照れくささもありました杉原ちうね外交官でユダヤの方々を数多く救った偉人の杉原千畝さんのお名前をお借りして講師業をしています謝礼を受け取る時のサインも本名がいいのか芸名がいいのか確認したところ、芸名のちうねさんの方と言われて「自分で言ってて恥ずかしくなってきたんですよね〜〜」と言うと、「散々、言っておいて何を今さら〜〜」と言われてしまいました。担当の方とのメールのやりとりでも私の本名でメールを送っていたみたいでそれにより、事務所がざわついたとのことでしたえっ！？これ誰！？てね「えっ本名知りませんでした」それでも講義が始まると、ちゃんと戻りましたよ。杉原ちうねさんにいつもの決め台詞！？も言ってね。誰も笑わないから、自ら拍手しちゃったりして福祉業界の人たちは基本的に優しいのでちゃんと乗ってくれるからありがたかったです講義の内容は、「時間管理術」と「コミュニケーション術」についての２つ。いろいろテーマを挙げた中で、主催者側が２つを選んできたというまあ、なんでも要望通りにやりますよ内容は、スティーブン・R・コヴィー博士の「７つの習慣」の書籍から学んだことを福祉業界に当てはめてお話しさせていただきました。この「７つの習慣」があれば、どこの世界の悩みも解決できると思っております。それほど、素晴らしい書籍ですまずは、「時間管理」についてパワーポイントを用いてお話しさせていただきます。会場来てから、気づいたのですがここの会議室はマイクがないと結構、広いのに声を張り上げて頑張りました。それにしても３時間で２つのテーマについて話すのは時間が足りなさすぎ始める前に、「終わりを思い描くことから始める！」これ、７つの習慣のうち第２の習慣です。何度、思い描いても時間が足りない「あのう、時間管理術を教える講師が時間どおりに終わらないってありですか？？」担当の方にいうと「ははは」と苦笑い。そんなわけにはいかないから、時間管理に重点を絞って、やらせていただきました。途中、グループワークを交えて、グループでの交流。同じ職種の方々の悩みも共有できじゃあ、どうすればいいのかを話し合えたのではないかと思います。私も昔、同じ職種をしておりましたので自分の失敗を通して、今だから分かることがあります。あのときは一杯で気づけなかったこと。悩みすぎていたことが今は、客観的に見れるようになりました。基本的に仕事は楽しくやっていただきたいものです。ラクをするのとは違って、課題、目標を少しずつクリアしていく事によって見えなかったことが見えてきます。その為の方法、アプローチを私なりにお話しさせていただきましたよやはり、最後は時間が足りなくなりましたが台本を見て話していた時より見ないで話した方が熱がこもって皆さんの反応が良かったように思います講義を終えると言いようのない高揚感これ、これ！！これが講師の醍醐味です帰るときに「また、お声かけください！」と主催者の方にお話しすると「あぁ、また1年後に検討しますよ！」とおっしゃっており「ぜったい、忘れてますよね〜〜」とツッコミまた、お声がかかるかは別として、福祉業界では皆さんがあんまり聞いたことのない内容でお話しできたのではないかと思っている次第でございます。自己満足かいっ今日も読んで頂き、ありがとうございます
16Nov
- 『まだ余裕は・・・⭐︎』
  ごきげんようchiuneです‼︎今日は『まだ余裕は・・・☆ 』というお話をしていきますね。休み明けの今日は、朝から忙しく外に出ており、外部の人と会う機会が多かったですケアマネとして担当する方の主治医の先生にお会いしたり薬剤師の方などにもお会いしてあんまり最初からでしゃばらない方がいいのかとか色々と考えてしまい気疲れがなんとかやるべきことをやって、職場に戻ると今日から新しいケアマネさんが入社しており学ぼうとする姿勢がすごくて新鮮でした。わたしも半月前に入社して、結構長くいるような感じはしておりますが特に何をやっているという実感もなく(今日は初めてケアマネさんらしい事をしたような。)事務処理が中心の毎日ですそんなに張り切りすぎずにゆっくりと学んでいければいいかなぁと思っていますがやっぱり、外に出ると多少の緊張はしますね〜〜今日の仕事の最後に施設のショートステイを利用している方にお届け物をして帰ろうとすると馴染みの施設長さんが出てきてくださり「だいぶ、慣れましたか？？」と私に声をかけてくださいました。その時初めて、はっとさせられました自分は用だけ済ませて、そそくさと帰ろうとしておりなんて、余裕がなかったんだと！！他の人のことなど気遣うことが今日一日、なかったと施設長さんの優しさに触れて、気づかされました。なんか、肩に力が入りすぎていたなぁと多分、その時の私の顔はこわばっていたのでしょうねただ何気なく声をかけてくださっただけかもしれませんが温かい気持ちに包まれました今日一日を振り返ると・・・病院で看護師さんが「名刺をいただけませんか？」と言ってくださった時にも、もっと気の利いた事を言えたはずなのに。薬局の薬剤師さんが神対応だった時にも、もっと感謝を伝えれば良かった。そして、声をかけてくれた施設長さん。うちの管理者さんと飲み友達らしいのですが私にまで温かく声をかけてくれた。外に出っぱなしの私に心配してメールをくれていた管理者さん。後から気づきました本当に皆さん、ありがとうたくさんの優しさに触れて自分もそうでありたい。相手に優しさを与える人でありたいと。そう感じた一日でした今日も読んで頂き、ありがとうございます
13Nov
- 『公務員⭐︎』
  ごきげんようchiuneです‼︎今日は『公務員☆ 』というお話をしていきますね。久しぶりの出勤で業務を忘れていないか心配な本日の出勤。朝、来ると誰もおらず、管理者の方は急遽、休みをとったようです。頼まれていることはアセスメントの入力が１件だけでさて、どうしようと思っていると「プルルルル」とちょうどいいタイミングで電話がかかって来るんですね〜〜管理者の方から、「今日のミッションです。〇〇事業の申請を２件、役場に提出してきてください。」とのことでした。わぁ〜！！初めて聞く事業です。介護保険の市町村特別給付の事業だなぁなんて思いながら、Webで情報を調べ、申請書のフォーマットを入手します。印鑑などの押印もなく、すぐに作成できたので、役場に提出にいきます。やっぱり、外出する機会があるって最高事業所や施設にばかり閉じこもっていたときと比べて気分転換になります。居宅のケアマネ、最高なんて思いながら、これってサービスを受ける側の利用者さんも同じなんだなぁ〜〜と思います。インドア派、アウトドア派と好みはありますがやはり、閉じこもりがちでは気分が鬱々としてしまいます。外の空気を吸って、元気がみなぎってくるのですそんなことを考えながら、役場につき申請書を提出。窓口に座り、周りを見回すと結構な職員さんがいます✏️なのに、電話が結構、鳴っている。「すぐに取らんかい」なんて思いながら、独特の雰囲気を味わいます。そういえば私、実はここの新採用試験を受けていたのですがねおばさんだけど、採用年齢のギリギリで受けれたので周りの強い勧めにより、受けるだけ受けそして、不合格最後の面接までいったのですが、玉砕もしかすると、受かるかもしれないと思い採用されたら、この課に配属されたい。と思っていたところに申請にきております男性もクールビズの影響でノーネクタイ👔お洒落女子もたくさんいらっしゃいます今までのお堅いイメージとは違うのかも！！公務員というと、安定しているし一瞬、いいなぁと気持ちが揺らいだのですが私は安定よりも多少はリスクがあるかもしれない方を選びますていうか、落とされたのだから選ぶも何もないのですがねせっかく、頑張って落ちたのだからこれをネタに役場の方とお近づきになれないかなぁと思ったりタダでは起きないと心に決めておりますケアマネ豆知識ローカルルール(市区町村ごとの決まり)があります。介護保険制度の法体系は介護保険法という制度に基づいて内閣が制定する政令や、厚生労働省等が制定する省令、その下に告示や通知などがあります。それらに基づき、介護保険は地域保険であるので市区町村が条例により、独自のルールを定めている場合があります。例えば、市町村が独自に設定している市町村特別給付(オムツ券の発行、配食サービスなど)というものがあります。横出しサービスとも呼ばれているものですね。他にも軽度者が福祉用具貸与を利用する際のルールと手順があったり同居家族がいる場合の生活援助を利用する際のルールと手順があったりと市区町村によって違いがあります。郷にいれば郷に従えと言いますが、初めて手続きする場合はその都度、行政に確認してから始めるのが無難ですね今日も読んで頂き、ありがとうございます
11Nov
- 『ミーティング☆』
  ごきげんようchiuneです‼︎今日は『ミーティング ☆ 』というお話をしていきますね。先日、職場のミーティングがあったのですがね会社の全部の事業所が集まるみたいなのでぜひ、ご挨拶をしたいと思っていました。ですが、私は知らされていなくてね。他の人の会話や卓上カレンダーから今日はミーティングなのだと判明しまして😅管理者の方が夜のミーティングで子どもが小さいからと気を利かせてくださったんだなぁとありがたく思いましたでも、せっかくの機会で他の事業所の方にもお会いできるので『私もミーティングに出てみようと思います‼️』と管理者の方に言いましたら『ほんとに〜！！そんなに無理して出るほどの会議じゃないよ〜』と言いつつも、嬉しそうに承諾してくれました仕事を終えて、一旦は家に帰り、子どもたちに夕ご飯を作ってからミーティングに出てきました。間に合うように自宅を出てきたつもりが朝よりも道が混んでいて時間ギリギリにミーティングは先に始まっていましたが、そうっと入らせていただきました。社長の話に始まり各事業所からの報告。一番ビックリしたのは、今月の目標額を自分たちで定めてそれに対しての実績を報告します。目標額を達成できなかった場合は何が原因かを分析するところまで行っていますなるほど〜〜これが社会福祉法人との違いかぁここは普通の会社の介護事業部になります。前にいた老人ホームの施設では稼働率の計算などはしておりましたが実績を毎月、気にしてはいませんでした。請求事務の時に、気にかけて見ればわかるのですがね。ミーティングでそんな報告をしたらこの会社は今月はいくら儲かっているのか筒抜けですよね社長がおっしゃるには、『うちは全部が透明化、ガラス張りの経営にしたい。利益が出れば皆さんに還元したい。』とのことでこれまたビックリ‼️そのおかげかどうかは分かりませんが毎年の目標を今まで全部クリアしてきているそうです。社長とスタッフの信頼関係と人は任されて、自分で主体的に動くことによって成果が出やすいのだろうなぁと思いましたそして、やっぱり素敵で情熱を持ったスタッフが多いということをかんじましたこれから一緒に仕事をしていくのが楽しみです🌸🌸今日も読んで頂き、ありがとうございます
07Nov
- 『デイサービス☆』
  ごきげんようchiuneです‼︎今日は『デイサービス☆ 』というお話をしていきますね。今日は同じ建物内のデイサービスのお手伝いをさせていただきましたデイサービスのスタッフさんは元気なイメージがありますがやっぱり、元気な方が多いです利用者さんも今日は女性の方だけだったのですがお元気でお話好きな方が多く、賑やかですスタッフが何かミスると、冗談交じりに「しっかりしてくださいよ！！」と注意をしてくれたり、お茶やご飯の準備のお手伝いを率先してやってくださいます。ここはかなり小規模なデイサービスです皆さん、本当にお元気で体操やお出かけなどの予定を楽しみにいらしているようです私は以前、施設にいた時にはもっと重度な方がいらっしゃいました。なので、熱いお茶を熱いうちにお出ししたり、今度の外食はどこに行こうか？と利用者さん中心に話し合ったりとれたての大根を利用者さんと一緒に漬物にしたりこういう当たり前の生活がサービスを使いながらできることがとても新鮮に感じましたもちろん、施設などによってはそのような個別の対応をされているところも多いと思いますが利用者さんにできることをやっていただくことは利用者さんの自立支援という意味では、とても大切なことだと思います。それもスタッフさんの声かけが上手でのせられて、利用者さんも楽しそうに手伝ってくれます。「お茶一回、注ぐごとに50円もらおうっかなぁ👵」なんて冗談を言いながら、みんなで笑顔になります。のほほんとした雰囲気の中、そこから急に機能訓練が始まります一人ずつ、５種類のトレーニングマシンがあるので一通りやっていきます私も掛け声をかけるだけですが、汗が滲んできますスポーツジムに通っている私でさえも驚くくらいに皆さん、本気にやっております。もちろん、負荷がその方それぞれで無理のないようにしていますがお年の割に、すごい筋力がありますそのあと、手作りのお昼ご飯をいただいていると用事で外に出ていたデイの管理者の方が帰ってこられさらに、賑やかになりましたこの方は、最強にパワフルですいつも笑いすぎてお腹が痛くなるくらいです。それに利用者さんのことをとても大事に思っています。それが本当によくわかるので自然とスタッフみんなが利用者さんを一番に考えるようになります本当に上に立つ人の考え方で雰囲気が変わるものだなぁと実感します一日、笑いっぱなしでしたので毎日はちょっともたないだろうなぁと思いながらデイサービスの一日体験が無事に終了いたしました久しぶりに人生の大先輩の方々から色々とご教授をいただき、勉強になりましたありがとうございますケアマネ豆知識要介護高齢者は、「こうあるべきだ」といった周囲の価値観（社会的な価値観）を押し付けられやすい立場にいます。しかもこの押しつけは偏見や差別からではなく「良かれと思って」「こうしてあげたい」といった善意によって行われることも多いものです。　　　　　　　　　　　（※中央法規　ケアプランの書き方　後藤佳苗・著）より今日も読んで頂き、ありがとうございます
05Nov
- 『スタートダッシュ⭐︎』
  ごきげんようchiuneです‼︎今日は『スタートダッシュ☆ 』というお話をしていきますね。今週もワクワクしながらケアマネ業務に就きます私は朝に１日のスケジューリングをするのですがパートなので、１日８時間たっぷりと働けるわけではなく短時間なので、いかに効率よく、業務を行うかが勝負です。う〜〜む。今日の予定では、実績を入力した後に確定版を各サービス事業所へ送付するのですが。私一人では、終わらなそう。何とか、午前中に実績入力を仕上げて、午後からの２時間で事業所に送付するか。あれこれ考えていましたがいざ、出勤してみたら、実績は管理者の方が週末のうちにやっていてくれて何も心配することはなく手伝ってもらいながら、すぐに終わりましたそれから、AM11時には、私が初めて担当させていただく方にお会いし、そこから市役所に提出物を出しに行きます。私は管理者の方に同行しているだけで、車の運転もしていただいてまだまだラクしていますそこから、２ヶ所の事業所に「新人でーす！！」とご挨拶に行きました。途中、コーヒーまでご馳走になりながらお話を聞いたり☕️管理者の方は顔が広く、私も紹介していただけるのでありがたいですね事業所に戻ってから一息ついて連絡が来たものの実績を訂正したり、追加したりしてあっという間に終業時間短時間の労働でも実にいろいろなことができるのだと実感しました。本当にケアマネさんというのは、忙しいんですね固定電話で話していると思ったら、携帯に電話がかかり、「はぁ〜〜い。折り返しかけるのでちょっと待っていてくださ〜い。」と電話を２つ抱えて話すのを結構、見ます他の事業所のケアマネさんも話しているそばから何回も電話が鳴りますイメージ通りのケアマネさんですテンポよく進めないと間に合いません。今日一番、驚いたのは車に乗ってから走り出すまでのスタートが早い、早いスタートダッシュですねシートに腰掛けるやいなや走り出しています🚙普通はエンジンがかかるまでは少しね。間がありますよね。管理者の方と一緒に行動すると、１日のうちにいろいろなことが出来るのだと大きな学びになりました。それにしてもケアマネさんパワフルですねケアマネ豆知識ケアマネ手帳なるものが書店などで売られています。以前から、あることは知っていましたが増えてる〜〜３種類ありましたこのケアマネ手帳を活用しながら自分のスケジュールを組んでいく。ケアマネになったら使おうと心に決めておりました。３種類あるうちの一つ。中央法規さんで出版しているものを購入高室成幸さんが監修している手帳です。他にも見ていて高室さんの書籍を見てみたくなり統一した方がいいだろうと思ったからです。ちなみに管理者のベテランケアマネに手帳を見せると「へぇ〜〜そんなのがあるんだぁ〜〜」とのことで知らなかったみたいです。確かにベテランになってくるとこれは必要ないか。他事業所での打ち合わせでこのケアマネ手帳を開いていると新人ケアマネっぷりをお知らせしているようでちょっとためらいましたが若葉マークのようなものだと思っていただけるのでまぁ、いいっか🔰いろいろな制度のことや介護報酬、お役立ちの資料があってこれを持っているだけで安心です。きっと独り立ちした私を助けてくれるはず今日も読んで頂き、ありがとうございます
03Nov
- 『〇〇で首が回らない！？』
  ごきげんようchiuneです‼︎今日は『〇〇で首が回らない！？☆』というお話をしていきますね。何でか、急いで100円ショップの駐車場に車を停めようとしていましてね。『あぁ〜〜、早く事業所に戻らないと。終業間近だから管理者に電話しといておいたほうがいいなぁ。」なんて思いながら目の前を見ると、大きな壁があって慌ててブレーキを踏もうとするんだけど足が動かないの「わぁ〜〜ぶつかる〜〜』と思ったら、足と手が前に出て、壁をびょ〜〜んと蹴って、跳ね返る。。。というね。そう、夢のお話なんですがそんな夢で先ほど、目が覚めましてね今週から仕事を始めて、自分では楽勝！！と思っていたのですが、体は疲れていたんでしょうね。夕方に爆睡してしまいました昨日は、管理者の方が午前中から担当者会議に出かけたりと出っぱなしだったのでわたしはお留守番を頼まれまして、実績をひたすらパソコンに入力しておりました。一人で入社二日目にして、こんなに信頼されてていいのか。帰りも定時になったら、戸締まりして帰ってねとのこと。それにしても、この魔女の宅急便の曲やらジブリの曲はどこから流れてくるのか『好きな曲を聴きながら、作業してねん』と言われたが、どこから音源が鳴っているのか聞くのを忘れてしまいました。のちに自然と止まっていたのでよかった他にも午前中には、社長がいらっしゃりお話しながら一緒にお茶を飲ませていただいたり🍵その後、私の他に今月中に新しく入社するケアマネさんがきてご挨拶したりその方も良い方で、集まるところには良い方が集まるんだなぁ〜〜と感心、感心何と言っても、この社長の笑顔を見たら吸いよせられちゃいますものね七福神の中にいそうな方なんですこんなに自由なところで仕事ができるなんて幸せだなぁ〜〜と思いながら、自由とは責任と隣り合わせであると言うことを肝に銘じて自分らしく頑張りたいなぁと思いました。その日のうちに実績の入力を終わらせたかったのですが減ってきたなぁと思うとまた、ピンポ〜ンと新しい実績が来てしまい、なかなか終わりません終業時間ギリギリになっても結局は終わらずに退社。車を運転して帰っていると妙に右肩の張りが気になります信号を右折するときに「あれ？首が回らない」ぴきーんと攣ったように痛くなりました。何でしょうね前の日にワックスがけで右手を酷使していたからか久しぶりの仕事で肩がこったのかそんなこんなで右肩から手にかけて痺れている状態。夢では足まで効かなくなってしまうという週末は安静にしてまた、来週から頑張りますケアマネ豆知識今日はケアプランの様式についてです。ケアプランと一言に言っても、３種類あります。・居宅サービス計画書・施設サービス計画書・介護予防サービス計画書サービスを利用する方の住んでいるところと要支援、要介護の状態で異なります。居宅の要介護者さんに対して立てるのが居宅サービス計画書。施設の要介護者さんに対して立てるのが施設サービス計画書。要支援者さんに立てるのが介護予防サービス計画書。居宅サービス計画書と施設サービス計画書は似ています。居宅サービス計画書では、給付管理業務を行う関係でサービス利用表と別表が付いています。そして、施設サービス計画は第3表が、週間サービス計画か日課計画表かどちらか選べるという点も異なります。介護予防サービス計画書は、上記の２つとは異なり、独自の計画書になります。実物を見てみるとわかりやすいですね。ちなみに、居宅サービス計画について、ちょっとみてみましょう。居宅サービス計画書(ケアプラン)は以下の項目から構成されています。第1表：居宅サービス計画書(1)第2表 :居宅サービス計画書(2)第3表 : 週間サービス計画表第4表：サービス担当者会議の要点第5表：居宅介護支援経過第6表：サービス利用表・提供表第7表：サービス利用表・提供表　別表※第６、7表のサービス利用表(居宅介護支援事業所→利用者)　第６、7表のサービス提供表(居宅介護支援事業所→サービス事業所)　本日は、事前にサービス事業者に送っているサービス提供表の実績を　確認する作業をしておりました。　これは、給付管理のための作業となります。　今日も読んで頂き、ありがとうございます
01Nov
- 『今日から新米ケアマネ☆』
  ごきげんようchiuneです‼︎今日は『今日から新米ケアマネ☆ 』というお話をしていきますね。朝晩、めっきりと寒くなりました今日から11月ですね〜〜なんと、わたくし初出勤しました今日から、居宅介護支援事業所のケアマネとしてデビュー10月中旬からハローワークに通いあれよこれよという間に採用が決まってしまいました。時期や地域にもよると思いますがケアマネの募集、結構ありますよ最初に面接に行ったところがとても感じのいいところで、勤務も自由が利くので他の会社は断って、即決しましたとにかく笑いの絶えない職場で今日、１日でも笑いすぎてほうれい線が気になる、気になる初日の今日が月初めなので、サービス事業所さんが実績を持って来てくれます。以前、ショートステイの相談員をしている頃は自分も実績周りに行っていたなぁと懐かしく思いながら。そうか、ケアマネさんになるとあちら(サービス事業所)から来てくれるんだと。名刺交換もできて、一石二鳥ではないですかそれにしても事業所が２階にあるので「ピンポーン🎵」が鳴ると、1階に駆け降り、終わると、2階に駆け上がります結構な急勾配知らず知らずのうちに、介護予防の運動をしているようなまぁ、いい運動ですね今日は主にPC入力の仕方を習い、実績を入れていました。利用者の名前や利用しているサービスを覚えられます。すぐに忘れるけど他にも併設のデイサービスや他の場所にある事業所を見学させてもらったりあっという間の１日でした。そんなに緊張などはしていなかったのですが帰ってみると、肩が貼っていますね。気張っていたのでしょうねお疲れ様でした〜〜ケアマネ豆知識介護支援専門員＝介護保険法上のケアマネージャー(ケアマネージャーとはケアマネマネジメントを行う人)介護支援専門員とは、要介護者・要支援者からの相談に応じるとともに要介護者等がその心身の状況等に応じて適切な居宅サービス、地域密着型サービス、施設サービス、あるいは各種の介護予防サービスを利用できるように、市町村、サービス事業者や施設との連絡調整等を行う者であって、要介護者等が自立した日常生活を営むのに必要な援助に関する専門的知識および技術を有する者として、介護支援専門員証の交付を受けた者のことを言う。〜介護保険法より〜今日も読んで頂き、ありがとうございます
15Oct
- 『続けた人の勝ち☆』
  ごきげんようchiuneです‼︎いつも感謝しています今日は『続けた人の勝ち☆ 』というお話をしていきますね。興味があるところだけ、読んでいただければ嬉しいです■ケアマネ本試験解説　(一問一答)2018年度　介護支援専門員試験問題1 介護保険法第1条(目的)に規定されている文言として正しいものはどれか。２つ選べ。********************************************************************1 高齢者の権利利益の擁護に資する2 高齢者の心身の健康の保持及び生活の安定を図る3 国民の保健医療の向上及び福祉の増進を図る4 有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができる5 高齢者の居住の安定の確保を図る********************************************************************………………………********************************************************************正解 : 3・4********************************************************************昨日は本試験、お疲れ様でした！！ここ最近の１問目は、介護保険法の条文が多いですね〜〜（ちなみに私が推していた条文の問題、介護保険法第5条の2 [認知症に関する施策]は出ませんでしたーごめんなさい。)また、1条！？　だけど覚えてないという方も多かったと思います。確か2年前も出ていたけど、あの時は１条と２条がごちゃ混ぜだったので何が１条で何が２条だったのか定かではないでも待てよ、介護保険法第1条(目的)...目的という大ヒントがあるではないか！！介護保険法は何のために作られているのかという目的ですね。これならどうにかなるかもさて、見ていきましょう。1...誤り。高齢者の権利利益の擁護。権利擁護？高齢者虐待防止法っぽいので違うかな。2...誤り。いかにもありそうですが、ないんですね。だってこれ、老人福祉法の目的ですもの。ひどい。どちらも高齢者さんの制度だから引っかかりやすいです。3...正しい。国民の保健医療の向上及び福祉の増進を図る。という文言があります。4...正しい。その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう...という文言があります。5...誤り。これは高齢者居住安定確保法ですね。ということで、介護保険法と他の高齢者関係の制度とのひっかけ問題でした。やっぱり１問目されど、１問目しょっぱなから私たちをぐらつかせようとしてるのは分かっています。さぁ、次に進みましょう。１問くらい、どうってことはないさ。当たればラッキー一応、介護保険法の１条をご紹介します。　(目的)第一条　この法律は、加齢に伴って生ずる心身の変化に起因する疾病等により要介護状態となり入浴、排せつ、食事等の介護、機能訓練ならびに看護及び療養上の管理その他の医療を要する者等について、これらの者が尊厳を保持し、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう必要な保健医療サービス及び福祉サービスに係る給付を行うため、国民の共同連帯の理念に基づき介護保険制度を設け、その行う保険給付等に関して必要な事項を定め、もって国民の保健医療の向上及び福祉の増進を図ることを目的とする。ふぅー※この問題のインデックスカードまとめは文末を参照してください。■コラム╰(*´︶`*)╯♡お久しぶりでございますわたくし、本当に久しぶりに筆を走らせております🖌本当に人って一度、怠惰になるとなかなか取り返せないんですよね改めて、日々、ブログを更新されている師匠や仲間世の人々に敬意を称しますいかに日々、淡々と粛々と決まったことを行うことが難しいということに気づかされます。理由は色々とある中でもやる今日はどうしよっかな、０時過ぎるしやめようかな。なんていう時もやるもうやる以外に選択肢はない。という状況にまでもっていかないと私のように怠惰な生活が...朝起きて、顔を洗うように水を飲むようにご飯を食べるように当たり前にブログを書く🖌そんな当たり前な日常を過ごせたらいいなぁと思う反面。また、サボるんじゃないかというふ・あ・ん温かく見守ってくださいませ受験生の方々🌸あなたが諦めない限りは合格はあります。今回の結果がどうであれ、合格はあるのです。その日まで日々、淡々と粛々と🌸今日も読んで頂き、ありがとうございますchiuneの合格へのビザあなたへお届けします■今日のインデックスカードまとめ表：**************************************介護保険法第1条　(目的)**************************************裏：**************************************「尊厳の保持」「自立した日常生活」「国民の共同連帯の理念」「国民の保健医療の向上及び福祉の増進」**************************************