働き方改革 ～企業が取組むべき課題～
私たち建設業は、2024年問題
（年間の時間外労働時間の上限が960時間に規制される）
作業をする前後かかる（労働時間とはみなされていなかった）
準備時間、片付け時間、納品のための待機時間など枚挙にいとまが
ありません。
それらを理解し料金を払ってくれる顧客はいるのだろうか、そこが無対策では
支払いばかりが発生する。
悩みは尽きませんが、先日当組合でも「働き方対策」を社労士をお迎えし
様々な対策とアドバイスをいただきました。
令和6年2月14日に、ちばの魅力ある職場づくり公労使会議、千葉労働局、
千葉県がオンライン講習を開催するので、ご案内させていただきます。
240115【千葉県】（雇用労働課）ちば「働き方改革」公労使オンライン講演会の開催について (chiba.lg.jp)