ストレスフリーで働く
年間1460冊の読書をする自由人
ちーちゃんこと
西脇千里です
毎日ブログ更新中
107日目
新入社員の
教育担当となった私
初めて
お会いする瞬間は
お互いに
ドキドキします
会社の基本的な
出退勤の仕方とか
パソコン操作の方法とか
説明をしていると
なんだか懐かしく…
ちょうど1年前
私も同じように
今の会社に
入社したんだよな
初心に戻る
たまには
そんな時間もいいな
と思いながら
お仕事をこなしつつ
新人さんへ
仕事内容をお伝えしておりました
1年も仕事をしていると
慣れが出てきて
見逃していた課題が
見つかることがある
新人さんへ
お伝えしつつ私も
新しい課題や
成長するポイント
を見つけられたらいいな
でね
人に何かを
伝える・教える
って一番の
成長するコツ
今までの
知識とか経験で
インプットしてきたことを
人に伝えたり
教えることによって
アウトプットをする
アウトプットをすると
自分が出来ていること
出来ていないこと
が明確になるんですよね
インプットばかりだと
自分は何でも知っている
そんな気分になる
そんなことは無くて
たくさんのことを
学んでいたとしても
自分の知恵となり
使うことができるのは
ごく一部
インプットしたら
アウトプットをする
アウトプットをすることによって
自分の知識から
知恵となる
今まで私は
俗にいう
意識高い系？
だったので
いろいろなセミナーへ
参加して
いろんな人と出会って
いろんなことを知り
同世代の他の人よりも
セミナーにたくさん参加して
いろんなことを学んだから
自分がすごい
って勘違いしていたんですよね
自分はただ
勉強したり学んだだけで
何も変わっていない
口ばっかりで
中身は成長していない
ポンコツな
私だった
自分自身が
成長するためには
自分と向き合って
アウトプットを行う
それが大切だと
このブログを書いていると
つくづく感じます
ただアウトプットを
するだけではなく
伝える・教える
ことを受けとる人
聴く側の人
のことを考えて
どのようにしたら
自分の想いを
伝えることができるか
受けとってもらえるか
を意識して
アウトプットをする
ということが大切
どのような
些細なことであっても
何かを教える時
何かを伝える時
仕事であれば
1日に何回かはあると思う
それを
自分の成長に
変えることができるかは
いかに考えて
人に伝えることを
大切にしているか
で変わってくる
学んだことを
誰かに伝える
インプットしたことを
アウトプットする
受けとる側のことを
考えてできているかどうかで
成長速度は変わってくる
さて新人さんは
どのように変わっていくのかな