「採用」は、経営計画を立てて、その経営計画に基づいて採用することです。
今年は鍼灸にチカラを入れるから鍼灸師を採用する。
２年後、分院を出すので柔道整復師を採用して育成する。
という感じです。
「補充」とは、誰かが退職するから、とりあえず免許者を入れる。
という感じです。
同じく人材を採用するわけですが、「採用」は時間もあり、求める人材像も明確です。
分院長候補になりうる人・・・とか明確なわけです。
「補充」の場合は、基本的に来た人という感じでしょうか。
どっちの整骨院さんが、今後伸びるかは明白ですね。
ぜひ、「採用」してくださいね。