もう我慢の限界みたいです。
また、新たな心の火種が…
私が休職する時、ちいボスは「長期疾病届」と言うのを書けと言いました。 私が「休職届」でなくていいのかと二度聞いたのですが、それでいいと言いました。
でも、やっぱり、間違っていました。休職の手配をしていなかったがために、休職中には給与が支払われてしまい、今、給与を止めています。ペイロール担当が大変そうです。
そして、今は疾病給付金の手続きをしているのですが、まだ支払われてしまった給与の精算が完了していないため、ペイロールの書類が作成出来ず、月末まで申請が不可能です。
今日人事と話してて、最初にきちんと書類が出てれば、休職中に給与は止まってたし、こんな面倒なことにはならなかったよねって…
具合が悪かった時だったので、二度以上は聞かなかった私も悪かったけど…
でも…
でも、やっぱり、ちいボスが会社の仕組みをきちんと理解していたら、こんなことには…
というか、私と人事の間に入る必要があったのか…
なぜ、無責任に適当な書類を指示したのか…
ああ、ちいボス、私の人生から早く消えて～！
また、新たな心の火種が…
私が休職する時、ちいボスは「長期疾病届」と言うのを書けと言いました。 私が「休職届」でなくていいのかと二度聞いたのですが、それでいいと言いました。
でも、やっぱり、間違っていました。休職の手配をしていなかったがために、休職中には給与が支払われてしまい、今、給与を止めています。ペイロール担当が大変そうです。
そして、今は疾病給付金の手続きをしているのですが、まだ支払われてしまった給与の精算が完了していないため、ペイロールの書類が作成出来ず、月末まで申請が不可能です。
今日人事と話してて、最初にきちんと書類が出てれば、休職中に給与は止まってたし、こんな面倒なことにはならなかったよねって…
具合が悪かった時だったので、二度以上は聞かなかった私も悪かったけど…
でも…
でも、やっぱり、ちいボスが会社の仕組みをきちんと理解していたら、こんなことには…
というか、私と人事の間に入る必要があったのか…
なぜ、無責任に適当な書類を指示したのか…
ああ、ちいボス、私の人生から早く消えて～！