＜つまらない愚痴なので、さらっと流してください…＞
私の現在の会社は、社員を放置してきた会社ゆえ、個人に能力開発の機会がありませんでした。
○長と付く人でさえ、経営やマネージメントのための基礎がなく、会話をするにもビジネスターミノロジーの説明から入ります。 当たり前の業務効率の測定指標も30分以上かけて、説明します。
今までの会社では5分で済んでいた会話が、30分＋ストレスとなって私に襲い掛かります。
彼らに罪はないと思うし、マネージメントが出来る人が人間的価値が高いとも思いません。 でも、どうしたらいいか、わかりません。
最近の私は、無理な提案はせず、進んで無口になることが多くなりました。
そして、私は思うことが上手に喋れなくなりました。 どんな言葉を選んでいいのか、どうやって自分の気持ちを相手に伝えるべきか、わからなくて、言葉を放つことに非常に神経質になってます。
すごく、いらいらしてしまいます。 時々、やけになっています。
もう、いい加減にしないと
最近、本社から色んな戦略が届くようです。
私の関わっている業務もより発展することが望まれているようです。 私に、期待をしているような直属の上司の素振りも気になります。 でも、外様の私が、外の世界を知らない長寿社員相手に何かを進めるのは、健康・精神被害にも至る大仕事になりそうです。
そもそも、仕事を振り分けて、その評価だけをしている上司の姿勢も気になります。 方針もリードもサポートもディレクションもありません。
どんどん人がやめて行っています。 うちの部門も辞表提出済みが4人。 他部門でも続々…
私は、体が治してからでないと動けません。 頑張らないと。