考えますよね
私もね、考えてます。
40過ぎてまで、現場の一線で仕事するつもりはないってずっと思ってました。
多分、それは、私が若い社員も多い企業で育ったからかな～ (°∀°)b
人は成長するものだし、成長しなくちゃいけないと思ってる。
Job Rotationも当たり前だと思う。
でも、今の会社は、50過ぎてる人も20年以上同じような仕事をしている。 会社は社員の成長に興味ない。 ただそこに居て、問題さえ起きてなければいい ～ だった！！
だから、私のCareer Pathなんて会社は考えてもいないと思う。
保身の本部長、YESマンの上司、That's it (￣□￣；)
人を見る眼なかったchirpy
本部長がもっともっぽいことを言ってたけど、確かにそれは正論なんだけど、そこから一切（！）微塵（！）も発展できない、ステレオタイプの人だった。 ビジネス手法にも状況適応って、柔軟性って必要と思う。
この人は、上層部との会話だけで点数稼ぐだけの人だった。
数字数字って言うだけ。
部下は彼の言葉がわからない。 彼も部下の言葉が100％理解できず、オウムのように毎回同じ質問を繰り返す。 毎月、同じことを説明するのもうんざり… （ ´(ェ)｀）
この経験は、私に何をもたらすんでしょう。
まだ、わかりません。 ぼんやりしてるだけ。
うちの会社は、優良外資系出身の落ちこぼれ社員の集団みたいになってきてます。
まともそうな人は数ヶ月で辞めていきます。
リーダー不在って、こんな環境を言うんだろうな。
何を学んでいるのか、chirpy がんばろう