パパまたはママ、どちらか一方の仕事が休みの日。
保育園に子供を預けてもいいのか？
意外と悩みますね。
「久々のお休みだからのんびりしたい」という気持ち、とってもわかります。
- 美容院
- ゆったり買い物
- 友だちとランチに
などなど、「のんびり」や「遊び」などが目的のリフレッシュ休暇。
休みの日は子供も一緒に休ませた方がいい！というのは頭ではわかっていても。
実際は、子どもが一緒だと用事が片付かず、のんびりも出来ないため、預かってもらえたら助かりますね。
わたしは、リフレッシュ休暇の日に子供を預けたこと、あります！
だけど、リフレッシュ休暇ＯＫかどうかは、保育園によって異なるのが実情です。
仕事が休み＝保育園も休ませる
仕事がお休みの日は、子供も保育園を休ませるのが基本です！
保育園は、保護者が就労などの理由で「保育に欠ける」状態のときに預かってもらうのが原則ですね。
それに、共働き家庭はどうしても家族で過ごす時間が少ないですね。
子供だって保育園は疲れますからね。
そのため、保護者が休みの日＝保育園もお休みしてね！という園がほとんどです。
親の仕事が休みの日、保育園の対応はさまざま
実際、わが家での体験談をご紹介しますね。
うちは引っ越しをしたこともあり、保育園を２つ、経験しています。
上の子の保育園＝リフレッシュ休暇ＯＫ
親にとっても初めての保育園。
会社のワーママたちとの話と比較しても「ゆるかったな」という印象です。
実際「きょうだいの運動会があるから」という理由で、土曜日に保育園に預けてる家庭がいたほどです！
さらに、産休・育休中でも「遅く登園・早く降園」というのも無く。
通常保育のギリギリ、18時お迎えでＯＫだったんです。
下の子の保育園＝厳しい…！
一方、下の子が通う保育園は厳しめです。
きょうだいの行事には、一緒に連れて行ってください、と言われました。
産休・育休中は、９時登園→１６時降園が原則…！
さらに、わたしは一度仕事を退職し、求職期間だったこともあるんですが、そのときも「９時登園→１６時降園」と言われました！
同じ区内の、同じ認可保育園でも、こんなに差があるのね！とビックリでした。
たしかに、人手不足や安全面への配慮など、さまざまな理由はあるとは思うのですが…。
でも、個人的にはリフレッシュ休暇での利用、いいと思います。
子供の発熱などで、有給休暇は貴重ですしね。
たとえば、上の子の小学校の保護者会で半休を取る場合。
数時間は余裕ができますので、その時間を自分のために使ってました。
とはいえ、リフレッシュ休暇の場合、最低限のマナーは必要だと思います。
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