保育園に入園できたから、4月1日から保育園に預けて仕事に復帰できる！というワケではないんですよね～。
保育園によって異なりますが、通常2週間ほどの慣らし保育期間が設けられています。
最初の数日は１～２時間しか子供を預かってもらえないため、すぐに仕事復帰するのは現実的ではないんですよね。
育児休業の期間に余裕があったり、有給休暇がたくさん付与されている場合は、お休みを取ってゆっくり復帰するのが理想。
ですが意外と、
- 家族にお願いする
- ファミリーサポートを利用する
- 慣らし保育をナシにしてもらう
などで、早めに仕事に復帰することもできます！
職種や会社によっては、早めに復職しなきゃいけない場合もあると思います。
そんなときは一人で抱え込まず、まずはまわりに相談するのがいちばんです！
慣らし保育中の仕事はどうする？
主に、５パターンの選択肢があります。
- 育休中に慣らし保育を終わらせる
- 家族に協力してもらう
- 職場に相談する
- ファミサポやベビーシッターを利用
- 慣らし保育の期間を短くする
理想は、育児休業中に慣らし保育を完了させること！ですよね。
たいていの自治体では「保育園に入園した月中に元の職場に復帰すること」が条件です。
復帰したら速やかに職場に「復職証明書」を書いてもらって提出してね、と言われます。
最低限、自治体のルールを守らないと、せっかく入れた保育園でも退園になっちゃう可能性がありますね！
ただ、自分のタイミングで復職できない方もいらっしゃると思います。
実は、わたしの会社の同僚も慣らし保育を３日にしてもらって早めに復職した人がいました！
その人の場合、単純に育児休業の期間が足りなかったから…なんですけどね。
ですが、そこはさすが保育園。
働く家庭のパパママの事情を考慮して、各家庭に合わせた対応をしてくれることが多いんです。
もちろん、園の方針にもよりますし、発熱したときの対応は別ですけどね。
わが家も子供が二人いますので、二回、慣らし保育を経験したことがあります。
実は上の子のときは、まだ育児休業を延長しても１年半しか取れない時代で復職日を調整するのに苦労しました…。
わが家の体験談はこちらの記事で赤裸々に綴っています…！
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