出産が無事に終わりホッとしたのもつかの間。
出産報告をしなきゃいけませんね！
家族や友人とは違い、やっぱり気を遣うのが職場への連絡。
出産はあくまで個人的な話ですが、出産関連の書類も提出しなきゃいけないですし、産休を取らせてもらった感謝の気持ちもありますよね。
だけど、あまり仰々しくならず、サラッとした報告でOKです！
わたし自身も二回、会社に出産報告をしましたが、メールでサラっと済ませました。
むしろ、産後ハイの状態で報告してしまわないよう、一度落ち着いてから連絡するように気を付けて。
職場への出産報告マナー3つ
いつまでに？
産後3日目までに報告するのがいいと言われています。
ですが、産後の体調は人それぞれですね。
場合によっては、入院が長引く場合も。
そんなときはムリに連絡せず、落ち着いたタイミングで「産後の体調が優れず…」と一言付け加えて連絡すればOKです。
とはいえ、あまりにも後回しになってしまうと、報告タイミングを逃しちゃいます！
特に、退院してからは本格的に赤ちゃんとの生活がスタートしてバタバタします。
入院中に、タイミングを見計らって連絡するのがおすすめです。
誰に報告する？
直属の上司に報告するのがいちばんです！
仲良しの先輩や同僚の方が報告しやすいとは思いますが、やはり上司へ最初に一報を入れるのがマナー。
上司だって、人づてに出産報告を聞いたら、イヤな気分になりますよね…。
余裕があれば、先輩や同僚へ連絡すればOKです。
連絡方法は？
メールでOKです！
入院中は電話出来ないですからね。
そのあたりは、職場でも理解があるハズです。
出産報告するときのマナーをご紹介しました。
出産報告の例文は、こちらの記事でご紹介していますので、参考にしてみてくださいね。
基本マナーの他に、意外とやってしまいがちなNG例も解説しています！
産後ハイの状態で報告してしまったり、うっかりSNSに赤ちゃんの写真や本名をアップしてしまわないよう、じゅうぶん気を付けてくださいね。
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