こんにちは。
今日は出勤日なのですが
休んで代わりに明日出勤することにします。
昨日の答え合わせなのですが
有給で休んでいたそうです。
というのも、昼に社長に聞いたらそう言われました。
聞くまで言わないとかあり得ない。
というのも、年間カレンダーつくったり
有給管理表つくったり、
というのはわたしが会社に入ってから始まりました。１からいろいろ調べてわたしがつくりました。
それまでどんなふうに管理していたのかは
知らないです。
カレンダーつくったり有給管理するようになって
有給も自由に取れるし、誰が見ても残日数もはっきりするようになりました。
当たり前ですが
体調不良などの突発ではない限り
事前に申請すること。
これをしない人がいるんですよね～
あとがきもしないから、わたしが書いて
サインをもらいに行くこともあります。
長年のやり方が身についてるんだろうけど
かなりストレスです。
今回もそう。
３月には年間カレンダー作って今回の休みもわかってて、休むなら事前に申請できます。
なのにやらない。
社長は有給取ってるのを知ってるのに
担当のわたしには言わない。
フキハラマンのこともあり
この会社にいつまでいるのか
わからないけど
わたしがいなかったら
誰もできないことたくさんあるのになー
と ふと思います。
自分の仕事以外気にしない人ばっかり。
辞めないと思われてるのかもしれないけど
あ もう無理
と思ったら
情 なんてなく
ドライに労基法に則って
去るつもりです。
というわけで
わたしも今日の出勤日を明日にかえました。
今日は犬に癒しをもらって
明日は仕事します。
