複雑な気持ち＊

私のプリセプさんが、部署異動になることになりました

私は、先輩から聞いた瞬間…この上なく落ち込みました

1年目から、辛い時、いつも側で励ましてくれて、看護師の仕事の厳しさ、楽しさを教えてくれました

私は学生の時から、周りで看護師で尊敬できる人にがいなくて、看護師になることさえ、辞めたいっていう気持ちが大きかった時期もありました


生半可な気持ちで、患者さんの命なんか預かれないし、自分が患者だったら、そんな人に看護してもらいたくないと思いました

本当に心から、看護師として働きたいと思えるまで、たくさんの時間を要しました


そんな中で、プリセプさんとの出会いがありました

私にとっては、人生の転機ともなる出会いでした

私の性格も含めて考えてくれて、指導方法も私にあった方法で、いっぱい教えてくれました

いっぱい迷惑や心配もかけてしまいました

初めてあった時、先輩は、ナースステーションの真ん中の机で、リーダーをしていて…
真剣に仕事して、多くの仕事をテキパキこなしている姿に尊敬しました

仕事で、苦手なことや、ミスした時、
どうしたら次出来るようになるか、沢山のアドバイスをくれて、一緒に悩んでくれました

気もあったのか、私にしては、早くから心を開いて仲良くすることができました

仕事以外でも、月に何度か遊んだりしていて…気持ちの切り替え方まで教えてくれました

2年目となった今…
これから、チームリーダー、症例発表など、大きなステップUPがある中で、その分、かなり悩んだり、なかなか症例できそうな患者さんがいなかったので、不安と焦りでいっぱいです


正直、先輩が沢山フォローしてくれていたから、ここまで続けてこられたと思います

先輩が病棟にいなくなるだけで、大きな不安と寂しさでいっぱいになり、まず、そのことすら、受け入れられない自分がいました

夢だったら良いのに…とか…かなり病んでました

でも、いつまでも、落ち込んでられないし、自分の志の低さにも、嫌気がさしてきました

本当は、プリセプさんから、もっと学びたかったし、一緒に働きたかったです

休み明けに、仕事に行くと…私が分かるほど、落ち込んでる私を心配して、
他の先輩達が、笑かしてくれたり、優しく接してくれました

そして、患者さんと接したり、看護業務をすることが、大変なこともあるけど、それ以上にやっぱり楽しいし、好きだと感じました

それと同時に、今の自分じゃダメだと思いました

1年以上かけて、プリセプさんから、教わったことは、思い返せば、数えきれません

プリセプさんに育ててもらった恩返しをするには、私が自立してしっかりとした看護師になることだと思いました

いつまでも、先輩に頼りきっていたらダメなんだと気づきました

そこからは、先輩が異動になる日まで、もっと学んでおいて、先輩を心配させないくらい頑張ろうと心を入れ替えました

看護師として働きたくないって真剣に
思ってた私をここまで、変えてくれたのは、プリセプさんをはじめ、周りの沢山の人達に支えられたおかげです


まだまだ、未熟だけど、今ある環境で精一杯がんばろうと思います

先輩が次の部署で活躍することを応援したいと思います

バーベキュー★☆

バーベキュー楽しかった～

私は勤務終わりだったから、とくに用意できなかったのですが、休日だった先輩達がおにぎり作ったり、買出しに行ってくれてました

焼きそば作りとか、火おこしは、手伝いましたっ

子供達も合わせて、30～40人くらい来ました　　多すぎっ

子供は本当にかわいい

小学生くらいの子が、２歳くらいの子の面倒見てあげてる所見てたら、癒されましたっ

高校生に混じってロケット花火で、遊びましたっ

実家に、兄が使って、余ってた危なそうな花火があったので、全部持って行きました

ちょっと遅くまで花火してたり、音楽流してたりしたから、警察が来てしまって・・・・・

職場の集まりってバレたら、さすがにヤバイから、「スポーツ会です」って言ったらしいです

誰も、ジャージ着てないのに・・・・

勤務では、今かなり濃い患者さんが多いので、深夜明けの疲れがハンパじゃないです

やり終えた達成感は、それだけありますけどね

常務内容も濃いので、仕事中、合理的にやらないと、仕事がまわりません

その分、頭使いますね～

患者さんのところに行ってて、詰め所に帰る用事が１つできたら、他にも鎮痛剤使う人いるかとか、アイスノン交換する人、創部の処置でガーゼや消毒使う人いないかとか、確認して、詰め所に戻って一気に５つくらいの仕事を終わらす

その度に詰め所に戻るっていう動作が短縮できますし・・・・自分の体も楽だし・・・・・

むしろ、そうしないと、仕事が終わらないんです

でも、絶対に定時に帰るって気持ちでやると、不思議と終わらせられます

どうしても、定時には帰れない時はありますけどね

無駄にダラダラ仕事するのが、嫌いなので・・・・・準夜勤とか、消灯後にNSコールが少なくなった時に集中してまとめて記録するとか、合理的に仕事する方法を自分なりに最近、仕事中、常に考えてます

先輩に仕事が早いって言われますけどね

合理性だけを追求しすぎて、心を通わせる看護が出来ないって事にはならないように、短時間の処置中とかでも、ちゃんと患者さんと会話して、できるだけ優しく対応するようには心がけています

あと、手がすいたときに、患者さんと話にいくように時間をつくっています

先輩に方法聞いたりもして、自分に合うなと思ったら取り入れたりもしてます

日勤だったら、午前中にできる処置、記録は全部してしまって、午後には点滴の更新だけすれば良いっていう状態にしておきます

午後に、緊急入院やOP患者が帰ってきた時や急変に対応するためです

もし午後から何もなければ、患者さんの退院調整を進めたり、プライマリーの患者さんの評価したり、患者さんとコミュニケーションしたり、リハビリしたり・・・・・考えれば何でもする事なんていくらでもあります

あとは、他の部屋持ちで大変そうなメンバーのフォローですね

「何か手伝える事ないですか？」って自分から声かけしていくとか

最近は、日勤したら、ほぼ午後からは、緊急入院受けてます

１年生は手一杯だし、先輩もフォローで大変だし、だから私が受けることがほとんどです

１年生の新人の一人が、病んできてるらしく・・・・もう２日も食事が取れてないらしいです

その人は、１度社会人を経験していることもあって、自己評価がとても低いんです

子供さんもいるので、育児もちゃんとしたい、仕事ももっとできるようになりたいって、完璧主義な方です

何に対しても真面目に考えすぎて、行き詰ってるようです

出来ていることまで、まだまだ出来てない・・・・・・って感じで・・・・・

周りもどう、フォローしたら良いのか・・・悩み中です

早く仕事を終わらせて、育児もちゃんとしたいけど・・・・・記録も遅くまでかかるので、晩ご飯を作る時間には間に合わない・・・・

仕事と育児を天秤にかけるなんて出来ないけど、どうしても育児時間が必要なら病棟での勤務って難しいのかなともおもいます

絶対定時に帰れるクリニックにいくっていうことも出来るし、その選択を迫られている時期なのかもですね

どっちにしろ、その人にあった仕事形態が見つかると良いなと思います

他の病棟から移動になってきた男性の新人看護師は、２週間で退職されました

仕事の効率性が悪くて仕事ができなくて、女の先輩達に不人気でした

女が多い職場で男性が仕事していくには、気のきく＆仕事のできる男性じゃないとやっていけないみたいですね

新人の人でも年上だから、フォローがしにくいですっ

その人もフォローしてもらわずに、仕事したいって気持ちもあるだろうし・・・難しいですね・・・

２年目は、症例発表がありますっ

やっと症例にできる患者さんが見つかったので、頑張ります

これをきっかけに、退院調整も、上手くできるようになりたいです

指導っ♪

お泊り会、面白かったです

先輩の旦那さんが、ローストビーフ、サラダ、お寿司など作ってくれましたっ

やっぱり、男性は料理できないとダメですね～

私は父が料理する家庭で育ったから、余計に思うのですけど、私の中ではそれが普通なんですよね

先輩が言うには、料理できるように育てたって言ってました笑

さすがっ元ヤン

私のプリセプさん、改造車に乗ってたらしく、めっちゃ車に詳しい

エンジン音やら、色々いじってたみたいっ　　専門用語めっちゃ色々使うから、分からない・・・・

今は普通なんだけど、時々ちらっと、怒った時とか、素になった時に元ヤンな感じが出てます

先輩、夜勤明けでそのまま寝ずに、夜中まで起きてました

さすがに、お酒ではすぐに酔ってしまってましたが

私は、ロックで色々飲んだけど・・・・あんまり酔わなかったです

先輩に飲みすぎやぁ～って言われたけど、私はそんなに飲んでるつもりなかったです～

先輩が言うには、私は、ある一線越えたら、急に飲むスピード早くなるらしいっ

次の日、私だけ出勤だったのですが、ちゃんと起きましたよ

かなり眠かったですが・・・・そして、隣で先輩が「よく仕事行けるなぁ～私やったら、無理や～、あ～眠い～」とか言うから、うらやましくなりましたがね

職場では、後輩のオリエンテーションしました

私が１年目の時は２年目にはまだ聞いたらダメって言われていたのに・・・・むしろ、１日新人指導係りにつけられてました

「自分の勉強にもなるしと思って、やってみっ」って、師長さんに軽く言われました

新人のミスは、私の指導ミスになるので、本当に緊張でした

私も部屋持ちの情報しっかり取って、時間的な処置とか、抜けてないか、観察点が抜けてないか・・・確認しました

私も患者さんを自分で観察して、新人さんが私に観察した事を報告してくるのを待ちます

見てたら・・・これ見てないやろうなとか、血圧高値やけど、どう考えてるやろ？なかなか報告してこないな～とか・・・・・色々気づいちゃうんですよね

自分が色々してしまいたくなる衝動をこらえつつ・・・・・あまり、私が介入しすぎると、新人NSが一人立ちしたときに困るのは新人さんなんですよね。とりあえず、新人さんが主体的に患者さんをみて、異常だと判断したり、困ったら声かけてもらうようにしました。

新人NS「報告いいですか？OOさんの血圧が高いです」

私「何で高いんかな？どう思った？」

「・・・・・。えーと。昨日も160台で、今日は170台で。昨日も高かったみたいです。なんで高いか・・・・・・汗」

「OOさん、内服薬、飲んでる？入院時から嘔吐してて、絶食中だから、降圧剤中止中じゃなかった？この人の内服薬の一覧見てみて。降圧剤飲んでるか分かる？」

「あっ、中止してます。どれが降圧剤かはちょっと分からないです。」

「血圧昨日も高くて、どうもなかったから、今日も高くても大丈夫かな？昨日は安静にしてたけど、今日は意識レベルも戻ってきて、OOさん座ったり立ったりすると思うよ。運動によって血圧は上昇するよね？これ以上、血圧上昇したらどうする？高血圧による脳梗塞起こす可能性もあるよね？認知症もあるし、安静にしておいてって言っても守れないと思うし。

Drに、血圧が高値であること伝えて、嘔気も消失してるし、飲水によるムセもないし、消化器症状ないし、内服可能なレベルまで意識レベルも戻ってきている。内服再開を検討してもらおうか。すぐにリーダーNSに伝えようか。」

「はい。報告してきます。」

リーダーNS「本間やね。それだったら、内服再開できそうやね。Drに相談してみるわ。また指示でたら報告するね。」

「報告できました。ありがとうございます。」

「はい～。あと１５分で休憩やけど、他の患者さんのバイタルとれそう？無理やったら、言ってね。がんばって！！」

「あっ、急いで取ってきます～汗」

こんな感じで指導してますっ

優しく指導してるつもりだけど、やっぱり怖いんかな？

新人さんに、なんで血圧が高いんかなって、考えてほしいから、こんな感じの質問になってしまうんですがね・・・・・。

私は新人さんが、血圧測定する前から、絶対高血圧だって分かってたから、内服再開できるかどうか判断するために、意識レベルはどうかとか、飲水してもらって、消化器症状ないか、とか観察してました。

朝の申し送りの時点で、内服再開のレベルであれば、Drに報告してもらうとおもうので、レベル確認したら、すぐに報告しますって感じでリーダーNSに伝えておけば、リーダーさんからDrに連絡するまで、スムーズだと思うのですがね。

そんなレベルまで、１年目NSに求めてしまうと・・・・・辛くて辞めたくなってしまうと思います

厳しい先輩だったら、そのレベルを申し送りの時点から、突っ込みいれて、新人さんは頭真っ白になって萎縮してしまうだけ・・・・当然その後、患者さんの部屋に行くときも緊張して暗い表情で接することになっちゃうんですよね

あまり先輩が、新人さんより早回りしてしまうと・・・・・パニック起こしてしまうと思います

一刻をあらそうことだったら、そんな事言ってられないんですけどね

１年目は、とりあえず異常に気づいて、先輩にすぐに報告するって事をまずは練習して、その時に先輩から、異常時の対応について教えてもらって、次回は自分でもう少し、異常なバイタルについて、どんな事が考えられるか、アセスメントをちょっとずつ増やしていく

くらいで良いと思います

私のレベルでも新人さん、焦ってましたからね

私が１年目で、この指導方法が分かりやすかったなと私が思ったからしてるのですけどね

逆に優しすぎて・・・・全部先輩NSがやってしまう人がいたけど、それをされると、次に自分一人でしてってなった時に、まずできなかったですね

やっぱり自分で考えて、実際に動いてみないと分からないんですよ・・・・本当に・・・・

あと、休憩時間では、楽しく話せるようにするっ

このメリハリが私は良かったです

仕事も休憩時間も怖いと、近寄りがたくなるし・・・・・本当に胃がやられますからね

新人の子が、最近、私に「記録が終わらなくて・・・・・８時頃までかかってしまうんです」って悩んでました

正直、私もそのくらいは当たり前に残ってました

指導してくれる先輩がいるうちに、記録もしっかり書けるように指導してもらわないと・・・・・一人立ちしてから、記録もまともに書けてないとなるとかなり厳しくなって、辞めさせられるように追い込まれると思います

「１年目は、辛いけど、乗り越えたら、楽しいと思えるときが来るから・・・・・私もそれくらい残ってたよ。きつかったけどね。私の前の辞めた人達は22時頃まで、指導されてたらしいし。」って言うくらいしかできないです

今は、定時にさっと帰ってる時が多いから、周りの先輩に早いなぁって言われるけど、私なりにどうやったら、記録を早く書けるか、試行錯誤した上でやっとできたことです

結局は、疾患理解してないと、観察点も不十分になるし、アセスメントとか、今後の状態を予測しながら観察していくとかができないと、もちろん記録が書けないに陥ってしまうんですよね

パソコンを打つ時間がかかるのではなくて、書くべきことが思いつかなくて、書けないんだと思います

書いても書いても、先輩からダメ出しが出て・・・・書き直し・・・・終わらない・・・・となる感じ

見守りつつ、どうしても出来ないって時だけ、手伝う感じでしか、先輩はフォローできないんですよね

基本は自分が必死になるしかないので・・・・・１年目NS見ていると、私の１年目をリアルに思い出すから、

なんか変に緊張する

一緒なって緊張してしまう自分がいます

でも、頑張ってる姿見て、私も次のステップに行けるように頑張ろうと思えるし、良い刺激になってます