課題がいっぱいで、休日もやらないと終わらない
先週は一人の患者さんを受け持ちさせてもらいました
左足の骨折オペ後の患者さんです
高齢なので既往歴がたくさんあります。
高血圧、糖尿病、骨粗鬆症、認知症などなど…
一人だけでも、処置が盛り沢山です
認知症があるので、情報とったり、観察するのが大変っ
・朝は痛くないって言ってたのに、「ずっと朝から痛かったよ…早く薬ちょうだい」
→本当に痛いかどうか、様々な原因や観察点から判断しないといけない。
・「イノシシがビルの上にいる。なんで、貴方は見えないの？ほら、動いてる。」
→
でも落ち着いてる時は…
「新人さんなんやね。大変やけど頑張ってよ。応援してるよ。」
「明日、来ないの…寂しいねぇ。」
とか言ってくれます
来週からは、徐々に人数を増やしていって、最終的には、８人受け持ちになる予定です
１人でもバタバタしてるのに、やっていけるのかなぁ・・・・
申し送りでは、先輩に、突っ込まれまくります
薬の作用は？ その疾患の症状は？ その情報からどう考えて、何をするの？
何故、そう判断したの？この人には、今、何が起ってるの？
何故？何故？の嵐・・・・
はぁ～病みます
また、同期の看護師、辞めるかもしれないです・・・
１週間以上、出勤してないらしいです。
めっちゃ寂しいです
また内科病棟です
私も内科やったら、同じようになってたかもです。
指導方法が、ベテランさんの時と今では、全然違います。
何十年も前では、指導なんてされた覚えがない・・・先輩についていって、見て覚える。どんどん経験を積んでいく。先輩の技術などを盗むっていう感じだったらしいです。
そのため、法律すれすれの事もしてたりも、あったらしいです。
現在では、患者さんの人権問題などのため、新人であっても、確実に安全に行えるように指導してからでないと
いけないと言われています。
その指導者がちゃんと指導しなかったら、新人としても、できないことができないままになってしまったりして、
いずれ無理がくると思います
あと、指導者との相性も、かなり重要です
その点は、恵まれたと思っています
明日は、久々にプリセプターさんに指導してもらいますっ
嬉しいし、安心します
この前、私の病棟で１番怖いと言われてる先輩が、私が患者さんの援助してる時に、いつのまにかカーテンの端から見てました
伝言を言いにきてくれただけやったのですが・・・・
本気で色んな意味でビックリしました
せめて、声かけてから開けてくれたら良いのにと思いました
心臓に悪いです
患者さんが、「誰やの。急に入ってきて立ってたら、ビックリするねぇ～」と言ってました
それは、患者さんにしか言えないことですが・・・
そういえば、６月から遅出（１３時から２１時まで）が始まります
今週も乗り切ろう～