小さい規模ですが何とか先代から引き継いだ会社を続けてます
私は父親が別会社の経営者でしたから父を見て育ってきて
経営に強い興味を持ちました
今自分の会社を他人に経営移譲しようと一つ一つ課題に取り組んでいます
近年つくづく思います
経営に興味が無い経営者が多いと・・・
うちの中でも10人に1人しかいません・・・経営幹部に入りたいと手を挙げる人は・・・
優秀な営業成績を持つ 人間力が高い 同調する能力が高い
殆んど関係ありませんから
一番重要なポイントは 経営に興味があるか？ 弱者の視点を感じれるかの2点です
この時代 激変の時代です
ひょっとして資本主義すら危ういと・・・
その中で生産性 AI に巨額の投資をして企業が成長するはずがありません
今の東証プライムの社長の大半はその認識すら持てません・・・だって興味ないもん・・・
組織論と心理学が最重要で非科学分野にもアプローチすべき時代です
アメリカ人はかなり気が付いてます・・・AIで人類自ら考えられなくなってきている事に・・・
GAFAはそういった賢い若者から敵対すらされてます・・・今
経営は変わります・・・
グローバルな巨大企業は組織の官僚化で破裂します・・・
日本の企業でもすでに大企業は働きにくいと若者は逃げています
若ささえあれば絶対出来ます
チャレンジして貰いたいです
若い人達のチャレンジ精神こそ国家の財産です・・・