小さな企業なので中途採用が殆どです
我々中小企業社長から見て 大企業出身者は魅力が無いです
それは大企業出身者は矢面に立たせてもらってないからです
大企業の社員の殆どが一生上司がいる環境で
決断の機会に恵まれてません・・・
だから「ウチには立派すぎる」体で断られます
大企業リストラ組の皆様にポイントです
面接で下手に好感触を狙わず苦労話 失敗談を話してみてください
感情の波に押されて「採用！」
十分可能性があります
社長は自分の組織に入れた時のイメージで面接します
苦労人は欲しいんですよ・・・
だって皆と一緒に荒波を乗り越えなきゃ生き残っていけないんだから
こういう仕事の話は若い方嫌いかな？
明日はついていきたい上司の話をしてみます・・・