私の管理する組織の正社員比率は25％程度です。
正社員のうち、ワーママは、私ともう1名おります。
そのT子さんは、私が正社員登用進めた人材ではありません。
部署統合で、1年前、私の配下へやってきた方です。
それ故、私の考えや方針が伝わっていません。
だから、今更言っても、過去甘い蜜吸ってるので、伝わりません。
T子さんは、未就学児2名の子持ち
コロナ禍で、2022年終わりまでの3年弱、完全テレワークでの在宅勤務
成果を考えない正社員です。つらい。
未就学児2名在宅でのテレワーク勤務・・・
集中してできるのですか？
はい、できます！
？？？？？？？？？？？？
出社して、新人メンバーの教育、面談をしてもらえないか
テレワークだと通勤がないので、フルタイム勤務できます
出社すると、時短でしか勤務できなくなるので、お給料が減るのが困ります
？？？？？？？？？？？？？？
出社しないとできない仕事もあるんですけど！
テレワークは権利じゃねぇし！！
なんでテレワーク前提で主張しているの？？
（毎月有休2～3日我先に日をおさえるので）
他メンバーの希望も通したいから、希望日の調整をしてもらえるかい？
幼稚園で行事が多く、子どもがふたりいるのでそれぞれ予定があって
結構調整が難しいです
幼稚園にいれると決めたのは自分だよね？
働くワーママ、しかも正社員なんだから、周りへの配慮や組織のバランス
等、仕事の成果を考えてよ！
赤字は心の声で、かなりオブラートに包んで伝えています。
マジ伝わらねぇ～
管理職の仕事やめたら、仕事の成果を考えない、周りへの配慮がない
ワーママとは、やっぱり仕事で関わりたくないです。