ピンチ！

私の産休代替さんの決心が揺れている！


どうやら、周りにいる非常勤職員(職種関係なし)が、入れ知恵というか、必要以上にビビらせているみたい。


大変でしょう～？

とか

よく決めたね～。

とか…色々言われたみたい。


騙すつもりはないが、これから頑張ろうとしている人に茶々を入れるのは(/´△`＼)やめてちょうだいな。


確かに、その方もあまり考えずに２つ返事で承諾したみたいだけども、仕事が楽しくなってきたって言ってたし、

産休代替え＝全ての業務引継ぎ

じゃないからね。


同じ仕事をこなすわけではないから大丈夫だと思うし、大丈夫だと思えるから頼んでるわけで。


何とか決心を続行してほしいところです。

長い一週間

やっと週末。

異動で来た人はもちろん大変だけど、残されたスタッフも大変なのだ。

勝手がわからない人たちにあれこれ聞かれ、判断を求められる。何年目とか関係なく。

それでなくても、あたしゃ若手(入職してから)だし、年齢で言えば若年寄だから、必然的に色々聞かれる。

昨日も稟議書のまわしかた、関係機関に発行する書類の保存方法、スタッフの配置、細々した物品配置…。

わからないことも聞かれた。

今まで随分まわりを頼ってたけど、今後は自分でやってかなきゃいけないのね。

大丈夫かしら。かなり不安。

それにしても、ありとあらゆることが細かな積み重ねとなって、職場のルールになっているのよね～。

大まかなことは決まっていても、それぞれやり方があって、先輩たちが改善してきた結果を生かしつつ、職場に合わせた方法に慣れてもらうしかないんだよね。

自分が伝える側になってよくわかったよ。

仕事の分担

あと何ヶ月かしたら産休に入るので、

私の4月以降の業務については、今とほとんど変わらず

減りもせず増えもせずという感じでおさまった。

今のところ、産休はアタシだけだけど・・

これから増える可能性もあり・・

そうなったときは、また考えるしかないだろうね。

とりあえず人事異動の発表があって、業務分担も

決まって、あとはやってみるしかないっすな。

慌ただしい3月

4月からの人事異動の発表があり、も～～～職場はずっと

ソワソワしてる。

誰が転勤で来るor居なくなる・・じゃあ、誰が何の担当になるんだ、

療養休暇中のあの人はどうなるんだ、産休の代替えはどうするんだ、

などなど。

ありとあらゆることが短期間で決まるので、下々のスタッフは

とにかく情報収集に余念がない。

ぶっちゃけ、本来の仕事は半分以下もこなせず、

ソワソワ感とともに、年度末の締め切りが迫っている

書類の作成で1日の大半が終わるという・・

何とも生産性が悪い日々を送っている。

来年度は・・・う～～～～ん。

人の配置からすると、どうやら大変なことになりそうです。

私は途中でオサラバだからちょっと気が楽だけど、

それ以前に人が全然足りないのよね～。

頭数がもともと少ないのに、病気でリハビリ出勤してる人も

カウントされてて、本来の仕事ができないぶん、みんなで割り算

してるから、必然的に仕事量も多く・・。

おかしいでしょ。

リハビリ出勤はいいけど、それをカウントするのは

無理があるでしょうに。

自分もね、もしかしたら病気になる可能性もあるから

あんまり強くは言えないけど、やっぱり、周りへの影響とか

考えちゃうなぁ。

０．５人扱いで、不足する０．５人分を他のところから持ってきて

ほしいなぁ。

とにかくだ。

あたしは、産休入るまでは何とかガンバルけど、

育児休暇明けは、いろいろ・・ホントいろいろ考えるぞ。

この職場、おかしいから。

年度末だよ、もうすぐ。

なんてことだ。来週はもう３月。年度末じゃあないですか。

はぁ。一年早いなぁ。

実績の報告、来年度の地区担当変更に備え、いざというとき用に、サマリーもまとめにゃならんですわ。


忙しいなぁ。


そしてわたくしめ、産休に入ります故、身辺整理もしなきゃだし。。。

忙しい日常の中で舞い込んでくる雑多に追われ、年間通して決められた業務をこなし、合間合間にサマリーと引き継ぎ書を作って………いっぱいいっぱい。

このまま隠居したいわ。

空席が目立つ

最近、職場で空席が目立ってる。

研修、風邪引き、忌引きとか、色々重なって。

私も今週１日休むし、もうこれは…なるようにしかならないよね。

はあ。

根気強く

言葉の発達。

その子のいる環境によって違うだろうし、周りの関わり方でも違うと思う。

健診では、保護者の話を聞いて、アドバイスはするけど、本格的な相談は難しいかな。

とりあえず身近に相談できる人がいるっていうことと、今できている状況を伝えてエンパワメントすること、それから今後の見立てを伝えるのは大事かなぁと思う。

次の相談につなぐ…大事だと思う今日このごろ。

久々に研修

研修に行ってきた。

これといって新しいスキルが身に付くということもなく、まぁ、息抜きみたいな研修だった。

この研修、都道府県の人がたくさんきていて、グループワークもやったんだが。


なんつーか…市町村の仕事とか全然分かってなくて、こういう人たちが分析してることって、本当に役にたつのかなあ？


…と正直思ってしまった。


前に聞いたことある話。

とある市町村担当者と、都道府県担当者の関係者会議の場で、市町村担当者が都道府県担当者に質問をぶつけたそうだ。


都道府県担当者は市町村に何をしてくれますか？どういう役割を担っていますか？この会議は何のための会議ですか？


って。


都道府県担当者はしどろもどろで満足には答えられなかったんだって。


うーん。


今日の研修でも感じたギャップ。

やっぱりそういう感覚を感じずにはいられなかったのは、私だけではないのかな。


協力的な関係になるといいのにね。

放置にはわけが

プライベートで色々ありすぎて、こっちのブログは放置してた。

幸＆不幸、両方いっぺんにやってきて、日々過ごすのに、いっぱいいっぱいだった。

最近になって、やっと落ち着いてきた。

仕事は相変わらずハードだけど…周りの先輩たちの協力もあって、何とか、何とか、何とか…という感じ。


でもなぁ。


この職場、ハード過ぎるんだよね。

数年先が想像できないというか、想像したくないかも。

家庭を犠牲にする先輩たち多いし、そこまで熱くないし。

何のためにここで働くか、ある程度意味合いもたせとかないと、病気になっちゃってもおかしくないかも。

うつ、多いし。

ずーん

適当に流すのが割と苦手です。
保健師という職業柄、いろんなクレームだったり、嫌味のひとつは言われますよ、ええ。

いちいち真に受けてたらきりがないのは分かっているんだけど、明らかにこちらに非がない場合、気になっちゃっうんだよね～。

この間も、後味のすこぶる悪い捨て台詞を吐かれて、参っちゃったよ。

自分が毒を吐いてること分かってるのかねぇ。


言葉は｢言霊｣。

正負の法則で必ず返ってくるのにね。