水面下で

人事のアレコレがあるみたい。

部外者だけど、飛び火しても困るから、情報収集はぬかりなく・・。

ポイントとなるのは３つ。（多分）

・育休明けの人が秋に復職する⇒コスト↑⇒非常勤の人数をどうするか。

・来年も契約更新すると思われていたフルタイムの嘱託職員が

　辞めると言っている⇒事業担当の振り分けをどうするか

・来年3月末で退職希望の正職員がいる⇒新採用を増やすべきか

頭が痛いですなぁ～（他人事だけど）。

あ、そうそう。こちらも軽く頭痛。

というのも、10月以降の勤務予定表に、自分の名前を発見。

う～～～～～～～～ん(-"-;A

って感じ。

本人の了承とれよっていうイライラと、

黙ってこのまま経験積んだほうが身のためか？という、板挟み。

最近、仕事がちょっと落ち着いているせいか、絶対辞めてやるぜ！

というテンションではない・・

が。

自分と同じ立場の非常勤保健師の働きっぷりというか

仕事の回されっぷりが、尋常ではなく、

あんまり根をあげないその人も

”そのケース（←問題アリアリ）って、誰かにパスできる？”

と言いだした。

確かに、仕事回しすぎ感が漂っておりまして、はたから見ても

ちと、ひどいんでねーか？？

と、思ってしまう・・そんな職場です・・。

明日は我が身！？

連携って何なんだ！？

子どもの発育発達を見ていく上で、家族の情報は

欠かせない要素です。

そして、複数の機関が関わっている場合は、なおさら

一連の家族の情報が重要になります。

具体的に言うと、例えば、兄弟姉妹がいるとしたら

その兄弟姉妹のカルテがサクっと見れたり、

書類は1世帯ごとにまとまっているとかの

工夫があると、大変よろしいと思います。

しかし、なかなか、そうは問屋がおろさいんですねー。

なぜなら、情報持っている機関が多ければ多いほど、

それを収集・統合するのが難しくなるからです。

みんな必要性は分かってるけど、忙しくて言えない・・

あるいは、

その作業に名乗りを上げたら最後、運用方法が全然

違う情報を、整理しなきゃいけなくなります。

しかも、自分のところは情報提供したからあとはそっちで・・

という、投げっぱなしをされる可能性も「大」

だから、連携って簡単に言いますけど、一番やりずらいんだと

思います。

やっぱ、情報の共有を一歩こえて、情報が一元化されてこそ

連携にもっとも近づくんじゃないかと思います。

乳幼児の熱中症

酷暑ですな～。外でお仕事される方、ホントお疲れ様です。

今日、乳幼児の健康相談で、

エアコンをかけてもいいか？

という相談がありました。一瞬・・

え！？Σ(ﾟдﾟ;)　つけてないの！？

と耳を疑いましたが、お話をうかがうと、

冷房をつけっ放しで窓を閉め切っているのが

心配ということだったので、一安心。(￣ｰ￣;)

玄関と窓を少し開けて、自然の風も取り入れたいし

（今の時期、熱風だと思うが）

だけど、開けておくと外の足音も気になるし、何せ

暑いと子どもの寝つきも悪いし、すぐ起きてぐずるし・・

とのことで。

(;´Д`)ノ　エアコンつけちゃって下さい。

とりあえず、今週の熱波のピークが越えるまでは

エアコンは必須でしょう。

直接肌に風が当たらないように、扇風機を上手に使って

空気の流れを作ってあげるとか、時々エアコンをきって

自然の風を入れてみるとか、工夫しようと思えばいくらでも。

それから、屋内にいても熱中症になることがあるから

気をつけた方がいいですよ～。

なーんて話をさせてもらいました。

赤ちゃんにとっての初めての「夏」は、試練がいっぱいだぁ～！

行ってくる！

ブログなんて更新してる場合じゃないじゃろ

って感じですが・・・何か、

落ち着かねーっす！！

面接の下準備もなんかイマイチだし、まだ内容も完璧に

覚えてないし、いいんじゃろか、こんなで。

まぁ、なるようになるしかないわな。

とりあえず、平常心、平常心。

さあ、行きますよ。

同世代がいるってイイ！

アラフォーにもなれず、アラサーでもない、ビミョーなお年頃。

職場もねぇ、アラフォーはいっぱいいるんだけど

みんな、子どもが小学校高学年とか中学生とかで

ちと話の内容が違うわけだ。

で、アラサーだと、一応話は通じるけど、

アラサーとアラフォーの中間の話が通じない。

残念～！！

そんな中、数少ない同い年がおりまして、

あんなこと、こんなことの話をしておりやす。

ぶっちゃけ給料talkとか、こんな職場は嫌だtalkとか

あそこの市町村はヤバイよtalkとか・・。

などなど。

そんで、これから受けようと思っている

とある市町村について、何か知ってる！？って

軽くジャブうってみたら、色々教えてくれた。

が。。。

どーーも、風通しがイマイチ悪いのと、病欠多数、

ハンパなく仕事忙しいよ、みたいな。

うぇぇ(*´Д｀)=з

そーなのぉーー。(´д｀lll)

今度は、良いところを聞いてみよう。

早出勤は勘弁してけろ～！

仕事は８：３０からなんですが、午前中の早い時間の

事業が入ったりすると、「早出」と呼ばれるシフトが組まれます。

交代勤務ではないので、基本的には日勤のみなんですけどね、

普段より早く来ても、時間外の扱いにならないんですよね～。

始業1時間前からの勤務じゃないと時間外手当がつかないそうで。

はぁ？？(｀Δ´)

正職員はともかくとして、臨時職員は、もともと時間給なんだから

ちゃんと時間外手当をつけるべきでしょう。

「早く来た分、早く帰る」ってのは、はっきり言って当たり前であって

早く来た分の給料は、割増賃金にするべきだと思うんだけどなー。

貧乏市町村めー。

臨時職員の方も、そういうところをきっちり確認せずに、

なーなーで受けちゃうのが続いてるんだろうね。

あたし、つい確認しちゃったから、多分

”ecorceは、細かくて権利意識高い。”

って思われんだろーなー。まーいいけどさー。