ホラーではありません。笑
今の部署は、同じ会社でも今まで経験ないくらい、
離職者と休職者が多い職場です。
今年度はもう、5人いなくなってます。笑
（補充されたのは1人くらい？）
同じチームの同僚も
異動希望をずっと出してるみたいですし
（通ってないけど…）
なんか、
ついつい逃げたくなる雰囲気なんですよね〜
（軽い）
私も今回産休で一度離れますが、
産休に入らなかったとしても、
何らかの形で離れていたと思います
業績がすこぶる悪く、
インシデントも発生してまして、
上からの締め付けもきつく、
あらゆるチェックもどんどん厳しく、しつこくなる一方。
私のチームは部署全体の取りまとめとかをするので、
上への印象をよくするためだけの数字操作をやらされる場面もあり
（幹部向けと内部社員向けの2重管理の数値とかある）
（そんなんやってるから業績が悪いんではw）
すっごくモヤモヤします。
それから。
部署全体の業績が悪いので、
査定でいい評価がつくことはほぼない、と言われました。
（つまり給料やボーナスも下がる！）
なーんか、こう
報われない感じですよね
そこに上司と全く合わない！ときたら、
もう逃げるしかない
って感じで。
いや上司はね、私が追いついていけないだけですごいのよ。
こんな状況でも困難に向き合って、どの管理者よりも働いています。
会社のためにありがとうと思う。（何目線）
誰とも会わないので雑談ができませんが、
全体的にいい雰囲気ではないはずです。
今でも人が減ってるのに、
また1人休職する人がいる（私）と知られると部署内に悪い影響があると思われてるのか分かりませんが、
もう安定期に入ってますが、
妊娠してることを口止めされてます
（え？そんなことある？）
毎日毎日、連携して業務をしてる人にさえも言えてません
私だけでやってる業務あるけど、引き継ぎとか直前でいいのかな。笑
まぁ、なんとかなるか
そして。
育休が終わっても
絶対に戻りたくないので、
戻らなくて済む方法を模索します
1番楽なのは同じ会社内で異動すること。
ちょうどいいタイミングで枠があればいいですが…。
厳しければ、転職…？
あとはチャットGPTさんが言ってたように、できそうな仕事を個人で請け負うか…？
しかし、
この年で新しい世界に出るのは震えるものがありますね。
今まで会社に甘えてきたんだなと思います。
失いそうになって分かる大切さよ…