本日もまた、ばったばったのわったわたでございました。。。
外来の患者さんが5名。
午後外来、満員御礼状態でした。
14時から17時近くまで診察室や評価室にいたという。
1人30分から50分なのでね、外来の診察は。
初診の患者さんだと、1時間以上になるかな。
そのうち、わたしが関わる患者さんは3名。
だけども、データ入力の不備があったので
データ入力を優先することになって。
おひとりとは会えず、でした。
そして、例によって例のごとく
アプリの導入支援をいたしまして。
その後、カルテ記載をしましてね…。
:あと1件、データ入力してもいいし
時間みて帰って。
と言われたので。
定時に日報をメールして、帰るひと。←
先生に、金曜日もここで働くことをお伝えして。
:
先生に報告したら
「えー？またこき使われに行くのぉ？」って言われました。
:ですよね…。
働けて収入も増えるけど…。
わかってらっしゃる。
:20年くらい一緒に働いていた方ですしねぇ…
:センターの看護師さんで
いつも居られる看護師さん、3月で退職されるんですって。
なので、その代わりかな…？って思ったんですけど。
:や、秘書でございます。
さんの患者さん来られた時は入って、って言われてはいますけど…
さんが金曜日は午後から不在になるそうです。
さんの前の前の秘書さんだった方が
4時間お手伝いに来られていたんですけど。
その方も4月から来られなくなったからって
しまじろうにお呼びがかかりまして。
:ここの秘書さんって、今までで何人くらいになるんだろ？
ってか、いつから居るんだろ？
:わたしの前勤務先の、当時は副院長でしたけど
現院長が、秘書さん雇ってたんですよね…
わたしが事故に遭うちょっと前だから、20年くらい前からそういう方（医療秘書さん）はいたんだと思います。
わたしらは病棟で、「秘書さん雇わないといけないくらい、仕事取ってくんな」
「患者さんに『自分のところに（先生が）来てくれない』って言わせんな」って言ってましたけど。
:うん、それって…居ますよね？ここにも。
:ですね。笑
でもまだ、人間的には先生の方が
ぜんっぜん良いですよ。
結構な具体的な愚痴になったので、割愛。
:そうなんすね…
:そうなんすよ…
日曜日、
さんと話をしていた時に
「明日できることは、今日やらない」
「明日のことは、明日やる」とか
「期日が決まっているものは
期日より早くに完成しても提出は期日間際にする。
早くに出せば、『短期間でできる』って思われて
仕事が増えていくだけだよ？」と
アドバイスをもらっていて。
金曜日の仕事は
「昼休みは1時間しっかり休めよ」という意味で
その間の時給を発生させない、っていう
雇用契約になっているのは
そうじゃないと、11時始業なので
お昼食べないで、通しで4時間仕事をしかねないのでね…
つか、そのつもりだった。
しまじろうに仕事を与えないでください
あれば、あるだけ仕事しちゃうから
しまじろうも仕事を受けとるんじゃねぇぞ
時給発生しないんだからな
っていう、ある意味「合理的な配慮」か？😅