こんにちは、キャリアコンサルタントの福島です！（👉福島知加の自己紹介）
今日は「女性活躍」について。
2016年4月、女性が働きやすい社会を作るため「女性活躍推進法」が施行されて約2年。
みなさんはどうゆうイメージをお持ちでしょうか。
以前、女性向けの研修を行った際、
「女性活躍」のイメージや感想をディスカションしていただいたら。
☆国が推奨してくれて嬉しい
☆仕事と子育てが両立できる環境づくりに
会社も動いてくれていてる
☆女性でも管理職にチャレンジできる
一方で、
★女性が沢山のタスクをかかえてしまう
★女性も男性も活躍すればいいのでは
★男性の管理者があまり理解していない
のように、
ポジティブな反応と
ネガティブな反応が
約半々といった感じでした。
確かにこの言葉だけ聞くと、
女性ばかりが頑張る施策なの？？
と思う方もいらっしゃると思います。
では、そもそも企業にとって女性の活躍がなぜ必要なのでしょうか？？
大きく4つあります。
①人材不足
もう既に感じている企業様も多いと思いますが
日本は少子高齢化が進み、
労働力人口がどんどん減っています。
今後更に逼迫する人材不足を解消するため、
仕事と家庭の両立支援や
女性が働きやすい環境を作ることが
優先的に進められています。
②ダイバシティー（多様性）による企業価値の創造
ひと昔前は、長時間働ける均質的な人材が
必要でしたが、今は短時間で生産性高く
働ける人材を必要としています。
こういった人材がいることで、
企業全体が刺激を受けることができます。
なかでも、育児中の方は就労意欲が
高い傾向にありますが、育児と仕事の
両立に悩み約５割の方が退職にいたっているので、この点の施策を各企業打ち出す
必要があるようです。
③多様化した顧客ニーズへの対応
現代はネットで少し検索したら何でも手に入る時代。
その分お客様の嗜好も多様化し、
企業はそのニーズに対応していかないといけません。
マーケティングにおいては女性が約８割購買決定権を持っていると言われており、
その顧客である女性が企業内である程度の
決定権を持っていないと多様化した
顧客ニーズへの対応が遅れてしまう可能性があるというわけです。
④リーダーとしての女性の適性
男性は力強く引っ張るリーダーシップを求められますが、
女性はそれに加えて優しく協調的な側面も求められる傾向にあります。
（これはこれで大変ですけど
）
）その２つを持ち合わせたリーダーは
結果的に上司や部下からの満足度も高く
今の時代にもあっているリーダーシップの形とも言えます。
いかがでしたか？？
企業としても
働く女性にとっても
もちろん働く男性にとっても
メリットの多い「女性活躍」
経営者の方や人事の方は
どう進めればいいのか
頭を悩まされることが多いと思いますが
まずは働く女性たちの声に耳を傾けることから
始めてみてはいかがでしょうか？？
福島