初めて特定派遣のシステムに不満を持ったのは給料面でした。
私にはたまたま同じ派遣会社から一般派遣で派遣された同期がいました。
同じ日に入社し、一緒に研修を受けるにつれ仲良くなり、深い話をすることができました。
その際になぜ、この派遣先を選んだかという話になり私は自分が特定派遣ということを、初めて他人に話しました。
同期がこの派遣先を選んだ理由は時給の高さと言ってました。
その時に初めてこの派遣先の時給を知りました。
同じだけ働いて同じ仕事内容でしたが、私の給料を時給換算した給料よりも450円も高かったのです。
たった450円に感じるかもしれませんが、月180時間ほど働いていたので、月給差は約8万円。一般派遣の方が残業代の割増が多くつくのでそれを含めたら10万円ほど差がついていました。
同じ仕事内容で、同じだけの責任で、同じ日に入社したのに。
例え派遣切りをされたときに、その間の給料が出るとしても、一般派遣ならあと月10万円貰えるならどう考えても後者の方がいいです。10万円毎月貯金する方が必ず多く貰えます。
例え昇級していくとはいえ、10万円昇級するにはいったい何年必要でしょうか。
時間は有限です。最初から10万円多く貰えるほうがいいに決まってます。
給料に納得して入社したんでしょ⁇と言われればその通りですが、私が納得したのはあくまで事務としての給料。
外勤営業手当は1万しか出ませんでした。割にあわないです。
それに面接の時に、特定派遣のゴールを聞いたとき、面接官のスタッフは
『私たちも、いつまでも派遣で働いてもらうつもりはありません。ゴールは就業先で正社員になることです』
と言っていました。
つまり、正社員になれなければクビにしますと言っているようなものだと思いませんか⁇長く働けない正規雇用なんて、まったくメリットはないですね。
以上が給料面の実態でした。
次は私が初めて辞めたいと相談したときのことについて書きたいとおもいます。