日本には約束を守らない企業が多くて、そのために沢山の人が不幸になっていると思う。
雇用契約なんて嘘ばっかり。
日本人は時間を守らないとは良く言ったものだ。
それで労働者が納得するのなら別に良い。
日本人特有の「責任感」だったり、体裁をうまく利用して、嫌々ながらも働くという状況にするのが間違い。
サービス残業は悪くない。
むしろ、良いものだと思う。
自分の所属する組織のために、自主的にやるのならね。
やらされているって思った時点で、それは別物だ。
賃金が企業の負担になって、存続が危ういのなら、賃金を下げたって仕方が無いじゃない。
労働者だって納得する。
自分の所属する会社を潰したくないだろうし。
嘘をついて、なあなあで済ませるからたちが悪い。
そうさせないためには、どうすればよいか。
勤怠管理を企業が曖昧にしているからいけないのだから、個々人ですることが当たり前になればいい。
客観的に判断できて、負担にならないように。
サービスの強制は契約の不履行になる。
払うべき賃金を払っていないのだから。
今は約束を破るリスクが小さいけれど、セルフ勤怠管理が当たり前になったら、とても大きなリスクになる。
そうなれば企業は、残業をさせないように努力をするだろう。
労働者のモチベーションをあげようと必死になるだろう。
会社を好きになってもらえるように努力するだろう。
サービス残業に甘えず、賄えない部分は新規雇用やアウトソーシングを利用するだろう。
でも、それでは収益をあげられなくて潰れてしまう。そのような企業は、潰れるのが自然だと思う。
その企業の経営者と、その関係者は困るけれど、それまで存続がしていたことで困っていた人だっている。
労働者、競合企業、採用時における他社。
特に今の採用システムだと、正直な労働条件を提示した企業が、嘘つきの企業にいい人材を奪われている。
嘘つきが得をして、正直者が損をしている。
このままではだめだ。
やってらんない。
この問題を解決するサービス・システムをなんとか社会に広めたい。