プレジデントの記事を本日はご紹介します。
ブラック企業っていわれる会社は
小さな会社やフランチャイズなどの
雇用形態のイメージではなくなり、
どこの企業にも当てはまるのだという
認識にほぼ変わったことかと思います。
そこに起きているのはら
人に対するブラックな出来事の数々であり、
これらはやはり
許されるものではありません。
最近はかなり耳にすることも多くなりましたが
過労死や自殺、そして、
突然の心不全といわれる悲しい死。
これらは確実に心労から来るもので、
そのキッカケになる要因に人が絡んでいることが
とても多いのです。
他人によって作られる環境、
その心労こそがとてもやっかいで、
原因のひとつに〇〇時代の人だからなどと
いったりしますが、
例えば、昭和の人、平成の人だからとか、
30代、40代だからダメとか、
時代性は確かに制度的な環境の経験値
ではありますが、その時代の人が全員
同じことを経験しても生まれるその思考は
人それぞれ違います。
新しい時代に馴染めない、新時代の人も
いるわけですから、年代は環境の問題であり
人の問題とはなりません。
パワハラなどは特に
その組織を仕切るリーダーの資質で
引き起こされる出来事です。
受け手はそれは問題だと認識できても
我慢するしかない人がまだまだ多いため、
外部の人が見て聞いてという、
第三者による判断の必要性がでてきます。
もしすぐに解決を要する場合、
その人が改心するか、
人を入れ替えるしかありません。
世間体や職責を利用して抵抗する組織は、
機密性がなく、第三者による改善を拒否し
解決に至りません。
結局何にも解決できず
状況は改善されない場合が多いのです。
今回の記事にあるようなパワハラを受けた場合、
個人的に信用できる第三者に、
その環境や出来事について冷静に話をして、
意見を聞いてみると良いです。
何人かと話をすると、
あなたが次の道を探す一手に繋がります。
自分に改善できることが見つかれば
少しずつ改めていけばいいですし、
辞めることも、転職することも
これからの時代はもっと日本でも
珍しいことではなくなりますから
安心して自分を第1にとにかく身体を休めて、
心身を回復させて、そして気持ちを切り替えて
新たな人たちと出会う準備をして
いきましょう。
今はそう、
あなたが一度踏み止まる時期なのです。
時代の変わり目という時、
かねての問題は必ず社会現象化します。
だから心配はいりません。
両親に話をしても、あまり意味がないのは
そのためです。
あなたにも必要な出来事が今
起きているだけです。
そしてあらゆる企業内でこのような事象は
今まで報道されて来なかっただけで、
たくさん起きていますし、
女性活躍推進が始まってからは、
女性によるパワハラの報告は
増えてきています。
女性であっても何らかの権力や
人に対して優位性をもつと、
なぜか同じことをしてしまうのですね。
この境目がまさに
個人の資質という土台の差になるわけです。
積み上げていくノウハウはその上にどんどん
積み上げられていきますから、
グタグタな土台もいずれにせよ
崩れていくのです。
パワハラは特に
感情的な振る舞いがみられます。
本人の自覚は伴っておらず、
男性的な言動、表情、しぐさが特徴的です。
ですから被害を受けるのは
新入社員や若者だけではなく、年代、性差も
関係なく、誰もが被害者となります。
感情的な振る舞いの数々は、
品格、個人の資質の問題。
しかしこんな人ばかりがたまたま
集まっただけでも、残念ながら自然に
組織化されてしまうことあります。
サラリーマン社会では、
このような体制が作られやすい、
しかし、永遠にそれを
維持することはできません。
サラリーマンの場合は、
人事異動があるから、人が変わるからです。
裁量がある経営者も、
それに追随する人もいつか変わるからです。
最近は吉本興業の会見の話題でもちきりですが、
宮迫氏の問題はちょっと別問題ですから
一旦脇にそれを置いておいたとして、
今回会見では、若手の方々の扱われ方について
かなりの不満が日頃からあったのだと
感じました。
特に中間管理職の発言を無視する傾向は、
多くの企業でもある傾向ですが、
コンプライアンスや企業としての在り方、
つまるところ、経営理念がしっかり
定められていないと、
創業時からの理念は崩れていき
私物化されワンマンな経営が
なされてしまいます。
会社を作るのは、後継者でもあります。
みんなで、改善していけばまた
体制は必ず変えられるはずです。
様々なニュースな多い7月でした。
新しい時代への移り変わりの日本、
良くしていきたいですね。
転職後3カ月でうつ病になった29歳の事情
「一歩も家から出られなくなった」
それでは、また^_^