トップが責任を取らない流れ、
これは日本全体に浸透している体制。
まぎれもない事実で
うなづく人も多いと思いますが、
今日はこんな記事をシェア
してみたいと思います。
世界の流れに逆行 希望退職募集は「経営者が無能」な証拠（日刊現代）
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その他
令和のリストラが始まった
一時的な利益を得るために
馬鹿な経営をする人が本当に多い。
なのに全く改善されない
企業風土や、
馬鹿な経営者の下で
働かざるを得ない
ヒエラルキーの縦社会。
これらは
本当に人の良さを壊し続けている。
「社員こそ最大の資本」
社会人として働き
様々な経験を積んでわかった
重要な学びの多くは、
怒りも悲しみも悔しさも
経験する。
しかし、
それらの出来事の多くから学んだ
ことは今でも間違いなく
自身の感情の起因が
正しかったものであることに
日々気づくことは多い。
お客様は大事だと言う上司と
そうでない上司の差、
経営者は神様だという、
サラリーマン経営者と
中小企業の経営者の考え方の差、
人を大事にする組織と、
人を大事にしない組織の差。
多くのサラリーマンの
中堅層の人のたちも今、
自分の人生の生き方や
人への接し方、
自分のパフォーマンスの上げ方や
人のパフォーマンスの上げ方、
人生のバランスやその時間術等、
ある程度の学びが
自身にも必要なのだと
感じ始めているのでは
ないかと思います。
さて、私は
そんな思いから
前職をやめようと決意し
5年の月日が流れました。
ここ3年は、
特に自分の生き方、
自分の人生のパフォーマンスを
上げていくための底固めに注力し、
次世代の生き方について
自分の経験値、
等身大の自分を当てはめて
改善と挑戦をしてきました。
今年は、
同年代のがんばる人と
なかなか出会う機会がないので
様々な方法で交流を増やし、
私が叶えようとしてきた方向性
その考え方についても
できるだけ綴っていこうかなと
思っています。
先を行く、
自分の思う先を
ただひたすら生きてゆく。
そして
楽しいことにお金を使って
人生の経験値をぐっと
あげていきたいと
思っています。
色んな変化が
今年も浮き彫りになっていく
日本の変化を確認しながら
自分の生き方を
大事にしていきましょう。
私は人を大事にする生き方や
経営をこれからも変わらず
応援し続けていきます。
世界の流れに逆行 希望退職募集は「経営者が無能」な証拠（日刊現代）
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令和のリストラが始まった