わがままだったと思いますが…
ストレスが溜まって仕方ない仕事を
やりたくない！
と申し出ました。
もともと、別の部署の仕事だし
異動に伴って やたら 私に回ってきたので
キレました。
わからないし、合わないし
毎日 鬱々と仕事してたら嫌になりまして…
上司に
これは 一係員の私の仕事ではない！
私の係から外れてるし…
これに関する資格もなければ
出来ますと言った覚えもない！
と散々 異議を申し立てました。
で、結果 その仕事は
他の人に回りました。
一部だけですけど(－_－＃)
言ってはいないけど
いざとなったら辞めてやるー
とまで思っていたので、
直属の上司を飛び越して直訴しました。
(直属の上司で解決したためしがない)
辞めるにしても、自己都合だなんて
納得いかない。
まぁ、自己都合でも、そこに至った旨を
ハローワークでぶちまけますがね。
退職理由って どこまで職安で考慮されるんですかね？
一応、理由欄に
『労働条件に係る重大な問題(採用条件との相違)』
とありますが、
重大な問題かと言われれば…(-_-)？
とりあえず、ストレスのかかる仕事は
手が離れたので
清々しい気分で仕事が出来るようになり
今は会社に感謝しています（≧∇≦）
仕事を振られた担当者にも
笑顔で協力できます。
わからないので たいして役には立ちませんがね…
うちの会社が理解があるんだと思いますが
負のオーラを出しながら仕事するより
自分の意見を言ってみて良かったな と思いました。
口うるさい印象をつけたので
今後も ただ丸投げされるだけでなく
仕事内容を確認して振ってくれるように
なるのでは…と期待もしています。
それが仇となって
会社都合という名目で辞めさせられても
ストレス溜めてまで働くのはどうかと思うので
何の問題もありません。
独りなので
住むところがあって食べることが出来れば
貯金を崩さずバイトとかでも暮らせるでしょ と安易に考えてます。
老後を考えると
厚生年金には入っていたいけどね…
あと、お宝個人年金は掛け続けなきゃ。