関わらない。

謙虚な姿勢で成長しようとするひとがいる一方。

忠告をさげすみ、頑なに変わろうとする意思のないひとがいます(^o^;

あなたがリーダーであれば、

頭の痛い存在です(^o^;


時間を割いて助言して、

その人の成長を願っても、

その価値がわからないひとは、

成長することはないと思います。


そういうひとには、

二度と時間を割く必要はありません(^-^)

時間の無駄になるだけです(^o^;


本人が気づいて、

謙虚な姿勢で変わろうとし、

指導者に感謝する心がめばえなければ、

変わることはありません。


関わらないというかたちも、

そのひとのためかもしれないですね。