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• ”No.134 反省すべきところで反省もせず、さらに不当な行為を行い続ける役員の実態_その２”
• ”No135 嘘を付こうが付くまいが、法的に逃れられればそれでよい その１”
• ”No.132 突如、新賃金制度に同意するか否かを６日以内に決めろと従業員に迫ってきた”
• ”No.121 不当労働行為救済申立てと冬季賞与交渉の速報です。”
• ”No.129　「全社的な経営的判断であるとか、背景が分かった中での判断」とは？！”
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• ”No.128 会社は、改ざん→虚偽→隠ぺいに関する質疑を一方的打ち切ってきました”
• ”No.127 不可解な手当の質問で、会社は「おかしくないからおかしくないんです」と回答 その２
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• ”No.125　給与格差の極致、およそ毎月12～18万円もの不透明な手当てが一部署に支給！”
• ”No.111 エディファミリーユニオン２０１７年の活動報告（２）”
• ”No.108 争うにしても、せめて品位と良識を保たれますようにと願うものです(2)”
• ”No.126 不可解な手当の質問で、会社は「おかしくないからおかしくないんです」と回答 その１
• ”No.125給与格差の極致、およそ毎月12～18万円もの不透明な手当てが一部署に支給！”