おはようございますニコニコ


子だくさんママの知恵です









今日は、薬のことについて書きたいと思います。


抗不安薬と睡眠薬の服用を開始してから


3週間が経とうとしています。


体調は、以前よりマシにはなったけれど、


まだコントロールができていません。


睡眠薬により、起きた時ふらつきがあり、


すぐには動けません。


動悸、息苦しさは、薬を服用していても、


完全に抑えることはできません。


特に知らない人と話さなければならない時など、


途中で動悸が始まります。


予め、わかっている時は倍の量の抗不安薬を


先に飲んでおくのですが


車で移動することが多く、あまり多くの薬を服用すると


ふらついてしまい、運転するのが危険なので、


車ですぐに移動する時などは服用を控えます。


そうすると、やはり動悸、息苦しさが


突如としてやってきます。


胸が痛くなることもしばしば。


薬の副作用で頭痛がします。


このままではいけないと、少し考えてみました。






あたくしは、そもそも現代医学を全面的には信用していません。


必ず副作用があるし、長く服用することで、


逆に悪くなっていくのではないかと考えています。


一時的に現代医学を取り入れることは有効ですが、


長く現代医学に頼るのは良くないと思っています。


不安障害と診断されましたが、


心の病は、治るのにとても時間がかかることから


慢性の病気かなと思っています。


あたくしの場合、体の病気もあるので、特に注意しなくてはなりません。









心と体は繋がっているので、


もしかしたら、体に良いものを取り入れることで


改善するのではないかと考えました。


あたくしは、以前、東洋医学を勉強し、


食事療法と早寝早起き、運動を取り入れ


病気に傾いている体を健康な体へ修正し、


全身の痛みから解放されました。


もしかしたら、体が病気に偏っているから、


心も病んでしまったのではないかと思うのです。




思い返せば、先日まで働いていた事務所は忙しく、


体のことを考える余裕はなく


バランスの良い食事を摂れていなかったように思います。






今、やれることは何かを考えてみました。


時間はあるので、食事療法ならできるかもしれません。




そう言えば、仕事をしていた時、


体調が良くないなと思ったら、


玄米を食べていました。


その時、玄米を食べると楽しい気持ちになるなと


なんとなく思っていました。


例えて言うなら、スキップしたくなるような、


なんかほんわか嬉しい感じ。


今のところ、玄米を食べるのが有効なのではないかと考えています。


特に、発芽玄米が良いのではないかと思っています。


発芽玄米は、GABAを多く含むと言われています。


GABAとは天然のアミノ酸の一種で、正式には「γ-アミノ酪酸(Gamma Amino Butyric Acid)」といいます。 GABAはわたしたちの体内で神経伝達物質として働き、ストレスを和らげて脳の興奮を鎮める効果があるとされている成分です。


発芽玄米を作って食べてみようと思います。


できあがるのに何日かかかるので、しばらくは


病気に偏った体を健康な体へ修正する飲み物である


梅しょう番茶を飲んでみようと思います。

梅しょう番茶とは、
梅干し(3年以上のものが望ましい)を箸で潰したもの
生姜すりおろし
醤油(純正醤油が望ましい)
番茶(3年番茶が望ましい)
をお湯で割った飲み物


薬の服用をピタっと辞めてしまうのは、


逆に悪くなってしまうと思うので、薬の服用は続けながら


梅しょう番茶と、発芽玄米を試してみようと思います。


自分の心と体に聴きながら、


無理なく減薬できるよう、やれることをやってみます。


過ぎたるは及ばざるがごとし


なので、無理せず試してみたいと思います。


体調の変化については、後日報告いたします。

おはようございますニコニコ


子だくさんママの知恵です。






昨日、夫、タイソンと一緒にラーメンを食べに行ってきました。


写真は、恐らくタイソンのブログに載ってます口笛
↑手抜き


このところ、食欲がなく、ほとんどたべられないあたくしですが


何故か外食すると、そこそこ食べることができます。


昨日も、前のようにとはいかなくても、


小ラーメンと、餃子を一粒食べることができました。


どうしても食が進まない時は、一人でも自分のために、


外食してみても良いかなと考えています。











今日は、自分の判断が正しかったのか


ということについて書きたいと思います。






あたくしは、動悸、息苦しさを感じながら仕事を続けていました。


辛い毎日から逃げ出したくて、


泣きながら職場へ向かっていました。


それでも続けていたのは、


職場の同僚から離れたくないとか、


関係を築いてきた事業所とのやりとりを手放したくない


という執着からでした。


もし、自分の体を大切にし、早めに転職をしていれば


毎日、何度も薬を服用し、


それでもコントロールしきれず、


苦しい毎日ではなかったはずです。






今の世の中、何かあればセクハラだのパワハラだの言われる時代です。


正直、それくらいのことで、大げさだなとか


甘いなと思ったりしていました。


でも、今となっては、


本当はそれで良いのかもしれないと思うのです。


日本人は、みんなのことを考えるように


幼少の頃から教えられてきています。


周りの人に迷惑をかけてはいけない。


自分のことより周りの人への配慮。


何でも我慢。


辛くても耐える。


何としてもやり遂げる。


昭和の時代は、それが美徳とされていました。


でも、令和の時代は違います。


嫌なことは受け入れない。


何かあればSNSで問題を大きくする。


ニュースになる。


それはそれで問題ですが、


自分を大切にして、我慢し過ぎない。


自分に甘い。


パワハラ、セクハラ、マタハラがすぐ問題になる。


それでちょうど良いのかもしれないと思うのです。








あたくしの話に戻りますが、


あたくしは、ずっと我慢ばかりしていました。


仕事とは、やれと言われたら何が何でも達成しなければいけない


と思っていました。


そのため、家でも徹底的に業務について調べ、


必要な知識を蓄えました。


わからないことでも、教えられなくてもできる努力をしました。


それでいくつも業務をこなしてきました。


同僚たちは、あたくしが苦労してたどり着いた業務知識を


教えてくださーい。の一言で


いとも簡単にさらっていきました。








また話を元に戻します。


あたくしは、転職の機会を失って、このような状況に陥っているのです。


3月頃から、社会保険労務士事務所の求人が出始めます。


それに乗って、転職するチャンスもあったはずです。


あたくしは、繁忙期業務に詳しいので、


それを売りにして、


それらの求人に申し込むことも考えたりもしましたが、


仲間を、


お世話になった方を、


そして、良くしていただいた顧問先を


裏切るようで、どうしてもできませんでした。


もう、今は、しばらく働けませんし、


社会保険労務士事務所の求人もありません。


チャンスを逃したのは、紛れもなく


執着と、自分を大切にしなかったからだと


今、反省しているところです。










みなさんおはようございますウインク


子だくさんママの知恵です。










今日は、所得税の還付請求  2 は後日書くとして


社会保険労務士事務所の人材確保について書きたいと思います。






社会保険労務士事務所には、繁忙期があります。


4月から7月までの4か月の間、


通常の3倍の量の業務があります。


給与計算や手続き業務の合間に、


障害者雇用納付金


労働保険の年度更新


賞与の人事考課


社会保険の算定基礎届


障害者、高齢者状況報告書。


その合間に、忘れないように


36協定も提出が遅れないようにする必要があります。


助成金の申請も期日を忘れないように気をつけなくてはいけません。


助成金は期日が過ぎてしまうと受け取れなくなるので注意が必要です。


賞与の支給があれば、賞与支払届も提出します。








通常の人数で、こんな量こなせる訳がありません。


そこで、人材の確保について、2通りのやり方があります。





一つは、普段から多目に人材を確保しておくやり方。


繁忙期でない時は書類の整理や計画や勉強会に力を入れて


繁忙期に向けて先に準備をしておくのです。


ただ、多目の人材を確保するということは、


経費がかさむということです。






もう一つは、繁忙期のみ人材を取り入れ、


終わった途端、スパっと切る。


というやり方。


繁忙期の4か月だけ人を入れるのですが、


派遣でなくて、パートを入れるのです。


期限のある就労です。


なぜパートかというと、 


派遣よりパートの方が人件費が安く済むからです。


少し高めの時給で募集が出るので、すぐ決まります。


ひょっとしたら延長するかもね〜なんて雰囲気を醸し出しています。


そして、言い方悪いけど、いらなくなったら、ぽいです。







先日まで働いていた事務所は、どちらでもなく


多目の人材を確保することもなく


繁忙期だけの期限のある人材なども入れない事務所でした。


どういったことが起こるかというと、


毎日夜遅くまで作業をし、休日出勤もあるので


みんな憔悴していきます。


あたくしは、ボロ雑巾のようでした。


時々、別の支所から


(全国展開を目指している事務所でした)


お手伝いに来てくれていましたが


全然足りるようなものではありませんでした。


家庭を持つ女性は、家庭のこともあるので、


あまりに忙しすぎて、


たまらず辞めて行く人が出てきてしまいます。










あたくしは、多目の人材確保、繁忙期のみの人材確保、


どちらが良いとも言えません。


ただ、うまく人材の確保ができていて、


繁忙期でも定時に帰れたら、


高い残業代を支払わなくて良いのです。


精神的にも安定しています。


居心地が良いので、正社員はいつまでたっても辞めません。


あたくしなら、期限ある方を入れますね。


期限を4月16日から7月15日など、


春休み明けから夏休み前までにしておくと、


希望する方がいらっしゃるように思います。


お子さんが学校に行っている間、


暇だわ〜なんて思っている主婦が必ずいると思うんです。


母親は、夏休みは、子どもの側にいてやりたいと思ってるものです。


夏休みに、旅行でも行きたいわ〜なんて方もいらっしゃると思います。


スキルがあっても子どものために家にいる主婦が、


あたくしの近所にはたくさんいらっしゃいます。







繁忙期に人材を確保する方法について


他にも考えていることがあります。


それについては、今のところ秘密です口笛