マタニティハラスメントの逆もある(;´д｀)

H27.4.3
どこに訴えてよいか。。。

やっと産休入の後輩。
マタニティハラスメントの逆、モラルハラスメントでこちらはストレス最高潮、胃を壊すしまつ(´Д｀)

もともと社会性、職業能力に欠けるため、
任せられる仕事がなく、ただ出勤しお喋りにくる日々。

仕事を周りが代行＋全体の仕事の受注もセーブしているにも関わらず、
なに食わない顔で遅刻ギリギリにきて、こちらが夕方または時間外をしている横で、お菓子をたべ世間話で笑っている、、、。

さすがに上司は叱るべきだと思う。
けど、難しい立場。。。

新聞の記事には、
能力不足の指摘があるならそれまでにどのくらい指導してきたかの証明が必要。産休産後1年の解雇、降格は法律にふれるとのこと。

産休にはいってくれることで本当に気が楽=33333

どうなんでしょう～
本当に困っている人はいるだろうけど、それまでの仕事や信用も関係あるのでは…。
彼女をみてるとどうしても「マタニティハラスメント」に疑問をもってしまう。。。

_<)／
だれか訴えて～～～

2014/3/11

まる3年。
この日は毎年快晴で、夕日がスゴい赤くきれい。なにか意味がある気がする。


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初煎会

2年に1度の初煎会



今年は中国茶の珍しいお点前で、香りをかいで戴きました～
↓お点前道具。



そのあと、茶室でお抹茶をいただき、



懐石の代わりのお弁当をいただき、
いろりのくつろぎ室でぜんざいをいただき、


炭火で焼いたお餅はとっても美味しかった！


満腹120％で帰りました(>_<)。


他のことで不信感が募ってて、どう人を信じてよいかわからなくて、嫌な気持ちで一杯でしたが、

ぽかぽか陽気ののんびりとした時間と非日常で気分がすこし切り替わりました。
何事もうまくいかないかなー



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