仕事の話を思い切って書いてみる。
病気がわかったとき、私はフルタイムパート、という立場で働いていた。
働き始めたとき、1年後には正社員に、となんとなく言われていたけれど、過去に前例が無い、とのことで一年たっても正社員にはなれず、しかしながら令和5年4月にはいよいよ？というところまで来ていた直前の令和4年の12月に病気が発覚、入院、手術になった。
それに当たっては休みも頂き、私自身も手術が終わったら、さっくり復帰するものだと思っていたけれど、なんと抗がん剤治療をすすめられ、、
迷いに迷って、治療を決意、会社に相談したところ、正社員でなければ半年の休み(抗がん剤治療がよくわからなかったので、半年を打診した)は認められないと言われ、しかしながらとりあえず一回やってみて、どんな感じか見てからまた連絡するよう、一応の猶予はいただいた。
これに関しては思うところはあるけれど、一旦置いておいて、この話し合いの日のこと。
総務に伺って、常務、事務員、私の3人で。
開口一番、事務員に、開腹？と聞かれ、腹腔鏡手術だと答えると、腹腔鏡手術でそんなに休んだ人はいないと言われ、次に常務が、全摘ではないのか？全摘なのに開腹じゃないのか？
話が進むと、抗がん剤は副作用あるだろう？毛が抜けてカツラで働く勇気あるのか？
一度病気になった人はこの先も不安が残るんだよねぇ、
などと言われ、言い過ぎじゃない？！
イライラ、同時に落ち込み。
結局、最終的には治療に専念しますの方向になった。
当時は自分のことでいっぱいいっぱいだったし、なんだけど、未だに思い出すというか、忘れられず落ち込んでる。こないだは夢まで見た。
周りに話すと、それはニュースもんだよ、と言う人、証拠がないんだからどうにもならないと言う人がいたけど、とりあえず労働局に話してみたら、あっせん、という制度があると。要は法的にではなく訴えるというか、反省を要求するものらしく。
その為には自分で、こういうことがありました、って言う手紙を会社に送る必要があるようで。
それをしたら気持ちがスッキリするのか？はたまたどうなのか？今迷い中。
どうだろうか？