上司の指示、あなたならどうする!
知ってましたか?こちら
でブログの露出度が測れます。
今日は綺麗な虹
をたくさんご覧あれ~
さて、今日は自分らしさを失い
そうになった時の対処方法のうち
・上司と指示に仕方なく応じたとき
について
誰しも会社に勤めていると、上司に
何かを指示をされ、応じるのはあたり
まえっちゃ~あたりまえです。
組織にいるいじょう、また雇用関係の
あるいじょう従わなくてはいけません。
しかし、指示されたことについて
「なぜこれをしないといけないん
だろう」
とい疑問を持ったことがないでしょうか?
その疑問に上司が答えられないので
あれば、場合によっては自分らしく振る
舞うことが仮に、上司の指示に従わなく
ても僕自身は構わないと思います。
社長はもちろん、部長、課長、係長
など一人でも部下を待つものは、仮に
上司に何かしろと指示されたとしても
、上司からの命令だというのではなく、
自分自身の役職を踏まえて部下に
説明する責任があると思うからです。
よくフラットな組織という言葉を聞き
ますが、これは、上司、部下仲良く
といった関係ではなく、それぞれの
役職に応じた考えを以って部下に
対して接するということです。
自分らしく振舞うことは時には
身を滅ぼすこともあります。
しかし、上手にコントロールする
こともできるのです。
ではでは^^
でブログの露出度が測れます。
今日は綺麗な虹
をたくさんご覧あれ~
さて、今日は自分らしさを失い
そうになった時の対処方法のうち
・上司と指示に仕方なく応じたとき
について
誰しも会社に勤めていると、上司に
何かを指示をされ、応じるのはあたり
まえっちゃ~あたりまえです。
組織にいるいじょう、また雇用関係の
あるいじょう従わなくてはいけません。
しかし、指示されたことについて
「なぜこれをしないといけないん
だろう」
とい疑問を持ったことがないでしょうか?
その疑問に上司が答えられないので
あれば、場合によっては自分らしく振る
舞うことが仮に、上司の指示に従わなく
ても僕自身は構わないと思います。
社長はもちろん、部長、課長、係長
など一人でも部下を待つものは、仮に
上司に何かしろと指示されたとしても
、上司からの命令だというのではなく、
自分自身の役職を踏まえて部下に
説明する責任があると思うからです。
よくフラットな組織という言葉を聞き
ますが、これは、上司、部下仲良く
といった関係ではなく、それぞれの
役職に応じた考えを以って部下に
対して接するということです。
自分らしく振舞うことは時には
身を滅ぼすこともあります。
しかし、上手にコントロールする
こともできるのです。
ではでは^^