昨日、会社で受けたセミナー
「ハラスメント講習」でもらった
チェックシート
みんなもチェックしてみて…
□よく部下を立たせたまま指導している
□飲み会の席で「俺の酒が飲めないのか」と強要した事がある
□口下手でおとなしい部下には，つい口うるさく指導してしまう
□「本当にお前は使えない奴だな」と罵った事がある
□部下が自分の意見と異なる事を主張すると非常に不快である
□部下を怒る時は，周囲の状況など気にしていられない
□今までに複数の部下が突然辞めた事がある
□仕事のできない部下がいると、お前の代わりはいくらでもいると思う
□自分が間違っていても、部下に謝る必要はない
□「雑用は女の子にでも任せておけ」と仕事を振った事がある
□最近の若手社員は生意気なくせに根性がない
□部下の挨拶を意識的に無視する事がある
□指導すべきポイントに、部下の人間性(性格や服装の好みなど)は、当然含まれる
□ウマが合わない部下が、メンタルの病気になった
□他のセクションに比べて、自分には出来の悪い部下ばかり押しつけられる
□達成不可能なくらいの数字を押し付けないと部下は働かない
□指導で身体的暴力を行うのも、場合によっては仕方ないと思う
□部下を呼ぶ時に名前ではなく「おい」「お前」と読んでいる
□仕事ができない奴は給料泥棒だから辞めさせるべきだ
□宴会芸なら裸踊り位やれて当たり前だ
以上
いくつチェックされましたか？
4つ以上ならパワハラになる可能性がありますよ、気をつけて。
部下には、指導や教育よりコーチングの方が信頼関係も築け、部下も伸びて最後には自分の得になりますよ～。
ちなみに私はゼロ＼(^o^)／
みんな、私の部下になる？
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