現在お世話になっている派遣会社に産休制度について問い合わせたところ、
概要の説明書を送付してくださいました。
A4二つ折りのペラ紙ですが、内容はぎっしり。
産前・産後休暇について概要
→全国共通の内容
→派遣会社・組合によって違うカモちっちゃいの調べなので、各自でご確認はお願いします
産前産後休暇について本人からの申し出により、産前6週間（多胎14週間）、産後8週間取得する事ができる。休暇取得後に、再就業を強く希望している事、産前6週間までの契約・就業がある事。
10/15が出産予定日の場合産前休暇 2015月9月4日～2015月10月15日
産後休暇 2015月10月16日～2015月12月10日
→9月4日を含む契約書が必要！
計算については以下のサイトが便利。
産休・育休はいつから？産前・産後休業、育児休業の自動計算
産休中の給与は無給となるが、健康保険に加入していれば、出産手当て金や出産育児一時金の給付が受けられる。出産手当金は休暇期間に対して、給与の約2/3が健康保険から支払われる。実際の出産日で計算されるので、予定日より遅くなれば増えるし、早まれば減ります
この間、無給である事！（副業とかしてもダメです）
出産手当て金は出産後に書類提出後、産後休業後に健康組合へ申請される。（つまりすぐにはもらえない～～！
）出産一時金は直接支払い制度が利用できます。産休中も雇用関係は継続されます（派遣会社との直接雇用）産休中の社会保険料は免除となる。産休についてはざっとこんなもんかな。
手続き自体は産休開始予定日の前月から受付との事。
私は9/4からの予定なので8月に申請をしまーす。
次回（いつだ）、産休明けの後の育児休業についてをば。
※この記事の内容は私が登録している派遣会社・健康保険組合の2015年時点での規定によるものです。
派遣会社によって規定が変わると思いますので、参考までにお願いいたします。
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