こんばんわ。
ついに通達されました。
明日よりウハウハ！？定時退社になります。
（正直家計的にはウハウハではないですが･･･）
このご時世、工数削減が当然のように行われており、
「しょうがないモノなのかぁ」と思えなくもないですが、
売れ筋の本のタイトルや総評には･･･。
・優秀なヒトは残業しない
・残業ゼロの○○力
・早く帰るための○○
などなど。
何が言いたいかというと、工数削減や残業禁止などは、
「このご時世だからこそ採るべき最良の手段」ではないと思うのです。
普段の、または通常時の業務に導入させることで
今以上の効率をもたらす「ツール・考え方」に過ぎないと思うのです。
残業が良いとは思わないですが、
（家計的には非常に良いのですが･･･）
『職場』で『クリエイティブ』なアクションをするための
貴重な『時間』をなくしてしまうコトの方が、
『負のスパイラルor螺旋』を継続させてしまう気がします。
私は、ただのサラリーマンに過ぎないですが、
このトキを積極性でもって立ち向かいたいと考えております。
プロジェクトメンバーと一緒に、『創造性豊かな雰囲気』を醸し出し、
『意見の飛び交うミーティング』をばんばんしようと思います。
視点を変えて･･･。
残業なしの良い面はいっぱいあります！
まず何といってもプライベートの充実っ！！
明日からAfter6をどのように過ごそうかって考えるとウハウハですっ！！！
（既にきっちり予定組みまくっています･･･）
ヒトと差をつけるならこの時期を利用せずにどうする！？
っていうトキではないでしょうか。
「今頃何言ってるんだよ。みんなとっくにやってるぞ」
が実態でしょうね･･･。
・・・出遅れた。
春はしっかり『花粉症』とともに訪れました。
良い春になるよう、精一杯やってまいりましょう。
ほいじゃ