うちのチーム編成は、私より3 個上3人+私
当然、３人は仲良しなわけで、、、、
私は雑なところがあって、仕事をもらえなかった
一人だけ時短でステージも違うし、まぁ仕方ないかぁ、、、と、ショボい仕事をやった１年。
１年の振り返りを上長に説明するときに、目標未達として、報告。自分自身が消極的だったので、３人に入り込めなかったことで、ショボ仕事のみだったのでと、素直に報告
最近、上長からボーナス査定結果の発表があって、評価は普通でした
もっと、低評価をくらうと思っていたのに、びっくり
もっと、低評価をくらうと思っていたのに、びっくり伝え聞いた話では、上の御三方には、「教育意欲がない」との評価を下されたとのこと。手戻りが多いからといって、それだけで仕事をやらせないのは、管理者として如何なものか、、、とのことだったようで、、、
ざまあみろ
最近は、AIがあるので、提出書類はAI確認のあとに、だすようにすれば、ミスは減らせるのではと気づき！そうすると、上御三方の書類もミスばっかやん
ということに気づく
しかも、ショボミス連発やん？大丈夫？
私はそんなことで、いちいち指摘せず、しれっと修正して、書類提出。先輩方は、「わたしの書類だから、すんなり通った！上長にも私が書きましたから！といってあるから、上長も安心して見てくれる」とかいってたよ、、、
いや、私(AI)が確認したからです、、、、
知らぬが仏、、、なんか色々思うところあるけど、放置しとこう、、、、笑笑
指導してくれる人って
①その人を育てようとしてくれる
②その人を見下したい
③その他
の３つあるんだと学んだ
①の場合はミスを咎めず、何度も挑戦させてくれる。人間はその中で伸びていくと思う。完璧な人なんていないから。
②の場合は、ストレスの吐け口。あっこれは②だと気づいたら、やりたいように、やらせておこう。見てる人は見てる。
そして、多くの場合は、面倒くさいから、しれっと修正して、何も言わない、③。
皆で仲良く仕事すればいいのにね
私はそれだけでいいと思ってる
仕事だけが全てじゃないし、他も充実してるからかな