今朝、もう1人の副主任と話し合い。
先月末から来た新人について。。。
職員が2人も療養休暇になってしまった私のフロア
どうしようもなくなり、急遽採用した新人さん。
全くの福祉関係の経験ナシ
ここ、何日かは、新人さんの動きを観察していた私。
でも、さすがに今日はぶち切れた
業務の流れ
認知症生活者への対応等
話さなければいけない事は沢山あるんだけど
忙しくてなかなか話が出来なかったんだけど
そんな中で、今日は何故ぶち切れたかというと
新人さん1人で、水分補給介助してた
別の職員が、調理から水分持ってきてとは頼んだよ
だけど、介助してとは頼んでない
私が、新人さんを呼び説明をした
「ここには、ショート担当の職員が1名残るから
水分介助はしなくていい」
「顔も名前も、まだ一致しない中で、生活者の状態も分からないまま
介助されては困る」と。。。
「もし何かあってからでは、遅いんだ」って事を、はっきり言わせて貰った。
それと、「出勤したら、今日は何をすればいいのか
まずは副主任、居なければ職員に聞いて仕事を始めて」と。。。
午前中、エプロンたたんだくらいで
デイルームに居られたんでは、1人補充した意味が無い
それに、これから新人さんを私達のレベルまでに
育て上げなくちゃいけない。。。
（無理な気がするけど。。。）
私も、忙しくて「後で、きちんと説明するけど。。。」と言い
「とにかく、1つの事が終ったら、次何しますか？」と聞きに来い
って言ったのに。。。
午後から、居室＆廊下を掃除機かけてもらったけど
その後は不明
何をしていたんだか。。。
１つ終るごとに聞きに来てって言ったのに。。。
結局、聞きに来なかった
午後から、胃が痛くなりだし最悪だったよ
明日は、早めに職場へ行き
この新人さんと、話をしなくちゃいけないな。。。
でも私は、あまり好きじゃないんだよねぇ
教えるの。。。
でも、仕方ないよね。
役職ついちゃってるし
明日は、仕事9日目
最終日。
覚悟を決めて、新人さんと話しをしますか。。。。