話すと長くなるけど。。。。。
去年の11月から
体調不良で職員1名療養休暇中
そして、代わりに異動で来たKｸﾝ
かれこれ異動してきて今月で半年
そして今日、Kｸﾝが体調不良を訴えてきた
しかも、午後の仕事開始時間になってから
私は、朝から体調不良を知ってたんだけど
見て見ぬふりしてた
だって、子供じゃないんだから
「調子悪くて休むんだったら自分から言ってこい
」
って思ったの。少し甘えてるきがしてね。
その理由が。。。
「最近1時間ぐらいしか寝れない」
「今も、気分不快・目眩がする」と。。。
そう言われたら、帰さないワケにもいかないから帰らせた。
で、「このまま病院行って、眠剤でも処方して貰うように」って話したよ
受診した後は、会社に連絡入れるよう話しして。。。
入浴日で、人数足りなくて急遽、私が入浴介助に入ったよ
生活者の衣類購入もあって、業者呼んでたのに。。。
入浴介助しながら、衣類購入もして。。。
新人指導しながらの入浴介助。
そして、腰への負担
明日、入浴予定者を2名
今日の入浴に回し、退勤時間ギリギリまで入浴介助
終った頃には、PM5時
Kクンからの連絡も無く、仕方ない帰るか。。。
と思ったら、介護主任からの内線。。。
結局、勤務表を持って事務所へ。。。
明日からの勤務調整でかれこれ1時間以上かかり
同じフロアの、もう1人の副主任へ連絡したり
他のフロアへ応援要請したり
施設長へ勤務調整の報告など
色々していたら、PM7時近くなってた
車に乗って、隣のフロアの副主任Mクンへ電話で
内容を話し、明日から大変な事を伝え、
「また、宜しくお願いします」と頼み。。。
今日は、散々な1日だった
で、肝心のKクンは鬱だって診断が出たらしく
1ヶ月の療養休暇？
残された8人では、どうやっても仕事が回らない
施設長には「残業・休日出勤も仕方ない」とは言われたけど
極力、休日出勤だけは避けないと、
みんなが倒れちゃう
私も、明日急遽夜勤になり。。。。
かなり憂鬱です
だって、朝から子供会で廃品回収があるんだもん
しかも、朝の7時から