午前中はエリア長、統括部長との話合い。
エリア長は採用試験での面接官だったし、
研修の時など何度か言葉を交わしたことが
ありましたが、統括部長とは承認依頼を
する程度で面識はありませんでした。
話すべきことをメモしていき、
私が話したいことは全て伝えました。
リーダーに関しては
他支店から応援に来た方が
「威圧感があり、仕事がやりにくい」
「もう○○支店には行きたくない」
などの声が幾つか上がっていたそうですが、
自店の業績が良く、残業時間も他支店に
比べて少ない、自店の職員からの苦情もない
ことから、見過ごしてしまったと。
リーダーの顔色を伺いながらの仕事。
私だけでなく、自店の他の職員や先週で
退職したトレーナーもそんな感じでした。
余計なことは言わない。もちろん雑談なんて
全くありません。
休憩の際も、リーダーは自分のデスクで
済ませるので、みんなが距離を置いています。
他の職員がリーダーに対してどのように
感じているか、私は知りません。
そういった話は全くしないから。
そんな感じだから、誰もがリーダーの悪口
なんて言わないし漏れることもありません。
お偉方、言い訳するにも考えが甘いぞよ。
今後は早急にリーダー指導と定期的に
統括部長との面談で環境改善を図ると。
果たしてあのリーダーに響くのか・・・
午後からは自店に戻りました。
私がしでかしたことは大々的に広まって
いるし、なんとも居心地が悪く、
とても長い1日で疲れました。
ここまで大ごとにすべきではなかった
のではないか・・・
今更うじうじと悩んでいます
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