転職経験がある人ならば、
分かっていただけると思いますが、
たとえ転職経験が多い身であったとしても、
退職は、人生の大きな決断です
続けた方が良いのでは、いや、もう辞めた方がいいのかな、
と気持ちは行ったり来たり。
悩んで苦しんで考え抜き、
ああ、もう辞めよう、とある日気持ちが定まります。
悩んでいるときは、
転職活動自体も、もたついたりするのですが、
不思議なことに、気持ちが定まると、
自分に合った求人が出てきたり、
選考が進んだりする気がしています。
自分が退職を決意（というか、働く気持ちがなくなる）
したときを振り返ると、
以下の条件が揃ったときだな、と思いました。
■会社での未来･挑戦機会がない
ポジションが既に埋まっていたり、
部署自体が縮小･良くて現状維持状態で、
自分の昇進がこの先ないな…というときです。
こういう場合、
自分だけでなく、周りの同僚も同じ状態なので、
部署自体の雰囲気も、悪い気がします
なんとういうか、パイの奪い合いだからか、
お互いに優しくないのです。
足の引っ張り合いというか、
助け合う雰囲気がなかったり、
チャットで影で、悪口がすごいことになっていたり。
（昔、たまたま席をたったら、すごいものが目に入ったことがあります
）
長く居ると、自分の人間性も変わってしまいそうで、
離れたい、と思ってしまいました。
人生山あり谷ありなので、
少し待てば状況が変わるのかもしれず、
その辺は堪え性のない私には、よく分かりません
■自分のスキルが磨けなくなった
女性であることや、職種的に、
仕事の挑戦機会が得がたいこともあります。
そんなの昭和の話でしょ、と思っていたのですが、
そうとも言えないように思います。
自分のスキルに問題がなく、やればできるのに…と思うと、
言いようのないやるせなさを感じたことがあります。
過去には私は転職し、自分のチャンスを掴みにいきました。
■いいように使われているだけ、と気がついた
仕事なので、
好きなことばかり出来るわけではない、
のは理解していますが、
限度を超えて、
周りの人達がやりたくないことばかり押しつけられる、
という不幸な事象が発生することがあります
組織の雑用係とでも言うのでしょうか。
雑用に埋もれ、本来の仕事が出来ないというか、
色んな人の雑用が押しつけられて、
それが自分の仕事になっているときです。
そういうポジションにスポットはまってしまう人って、
いるのではないでしょうか。
私の場合、仕事内容に興味がないことに加えて、
自分がやりたくないことを切り離して、
他人に押しつける同僚達には、
不信感が募るばかりでした。
過去に戻れるならば、
自分がやりたくないことは、他の人もやりたくないことですよ、
と伝えたいです。
昇進、スキル、やりがい、
何か一つでも得るものがあれば、続けられるのですが、
私の場合三つなくなると、かなり辛くなります。
転職する人をジョブホッパーと、ネガティブに呼ぶ人もいますが、
私は一概にそうではない、と思っています。
転職、一社で長く働く、どちらが正しいなどではなく、
価値観の違い
（人生における仕事の優先度や、仕事に求めるものの違い）
だと思っています。
慣れない新しい環境に踏み出してまで、仕事をする人は、
働くことに対し、それだけ情熱や真剣さを持っている、と私は思っています。
転職をするのは、仕事を頑張りたいからです。
転職する人にも、温かい目を向けていただければ、
と思っています。