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■重要■パソナテックのセミナー参加をご希望の方は、【11月26日～30日】の
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でご記入のうえ、マイナビよりセミナーエントリーをお願いいたします！
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おはようございます
パソナテック 採用担当の小野です！
明日からついに12月！
ついにセミナー応募受付スタートです
本日は、セミナーに来ていただく前に
少しでも、パソナテック エンジニア職社員のイメージを持っていただけるように
実際にエンジニア職社員として働いている社員の生の声をご紹介したいと思います♪
2名一気にご紹介しますよ～お楽しみにっ
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①廣瀬 康之
成果を出せば、入社2年目でメンバーを持てるようになる。
自分の力を試せる場所です。
大学では経営学部に在籍していました。もともとPCやインターネットが好きだったこともあり
IT企業で働きたいという思いは学生時代からありました。
そこで、未経験からITエンジニアとして受け入れてくれるところを探していました。
また、教育体制が整っているか、もしくは、未経験から技術者として活躍している実績例が多いか
という観点でも企業探しをしていましたね。
結果、入社後自分がどうなるのか、最もビジョンが見えたのがパソナテックだったんです。
特に会社説明会が良かったですね。
私の場合、エンジニアの世界に関しては素人同然だったので、その説明会に参加するまで、
正直言ってシステムエンジニアとネットワークエンジニアの違いすらよく分かっていませんでした。
説明会ではそういった基本から解説してくれて、自分がどんな仕事をすることになるのかが分かりやすかった。
さらには今後パソナテックが目指す方向、つまりプロジェクト管理者を増やしていきたいということも理解でき
それだったらやりがいがありそうだな、と思えたんです。
現場に出て困らない程度のスキルは、入社直後の導入研修で身につけました。
技術面はもちろん、「サービスマインド」といったヒューマンスキルも学べたのは面白かったですね。
将来を見越した研修になっているんだな、と実感しました。
研修終了後、まずはヘルプデスクとして配属され、周りの人にあれこれ教わりながら
実務経験を積んでいったという感じです。
2年目には2名のメンバーを持ち、不動産会社のIT資産管理案件を担当しました。
早い段階でマネジメントを任されたのも、実績を出したことが評価された結果だと思います。
現在は、複数の案件を統括的に管理する「サービスマネージャー」という役職のアシスタント役を
任されています。クライアントとの打合せなども担当するんですよ。
今後は技術面でのスキルアップを図りたいと考えています。
インフラ設計・構築などの工程を手がけられるように、経験を重ねていきたいですね。
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廣瀬さんは、未経験で入社したにも関わらず
入社2年目でメンバーのマネジメントを任されました。
いまでは、社内の営業的ポジションで活躍しています
廣瀬さんが入社後すぐに”任される人材”になったのは、努力、そして
自分からチャンスを作り出しチャンスに飛び込める人、だからだと思います
チャンスは待っていれば、いつかはやってくるかもしれませんが
それでは”運任せ”になってしまいます。自分の成長もみえませんよね。
『チャンスがないなら作ればいい！』
チャンスを作り出す努力、そしてチャンスを掴む勇気
そんな努力と勇気を持った方に、是非お会いしたいです(*^▽^*)
セミナーでは、エンジニア職社員が登場し、仕事のこと・プライベートのこと・・・
色々とお話しますよ♪
それでは二人目へ！！！(^O^)/
パソナテック 小野
